“你为什么要离开上一份工作？”即使是最自信的候选人，这个问题也会引起恐慌。 无论你的答案是简单还是复杂，被要求谈论它都会让你到现场，平衡真相，同时尽可能地为你希望的即将成为雇主的最好的光线画上你自己也是很棘手的。
但是，它不必像你想象的那样痛苦。
除了想要知道你不是一个片状物之外，你的面试官也会问这个问题，找出你对开场感兴趣的原因。 因此，有一种艺术可以制定你的回应，这将使你顺利航行并领先（即使情况有点冒险！）。 以下是如何制作专家答案。
说实话
这应该是不言而喻的，但你绝对必须事先了解你离开的原因，特别是如果你被终止 - 未来的雇主可以（并且在许多情况下）会打电话给你的推荐人或你的上一位主管。 如果你已经放手，不要惊慌：这并不意味着你已经失控了。 您最好的选择是将其归结为学习体验并展示您从中获得的成果。 如果你承认错误并且证明你在这个过程中成长，人们往往能够忽视错误。
保持乐观
即使你遭受了 普拉达 式 魔鬼佩戴者 的愤怒，也 不要 在接受采访时咆哮前任老板或公司。 如果你认为被不公平地解雇了，你仍然不想把自己描绘成受害者。 根据企业招聘人员Deborah Osbourn的说法，可以说这项工作并不合适，但是要准备好给出一些支持该陈述的具体理由 - 例如，您希望在更加团队导向的环境中工作，或者这个职位没有充分利用你的技能。
保持简短
一旦你回答了问题，就没有必要继续详细说明了。 你继续说话的时间越长，就越有可能开始谈论不必要的事情。 是的，你的背刺同事，首席执行官的愤怒管理问题以及公司的“创造性”报道实践都是离开的好理由，但在面试中他们不适合分享。
如果你离开的条件很好而且只是在寻找新的挑战，那就是你需要就此问题说的。 如果面试官想要更多信息，她会要求你扩展。
专注于新工作
结束您的回答的最佳方式是将其转回最重要的事项 - 为什么您对您正在面试的工作感兴趣。 “面试你的人想知道你想要那份工作，并且会对它感兴趣一段时间，”Osbourn说。 “你会惊讶于有多少人无法清楚表达他们对这项工作的兴趣。”
突出引起您兴趣的新职位的工作职责（“在我的上一个职位，我没有太多机会与其他部门合作，所以我很高兴在这里工作跨职能团队”）。 并且要注意引用任何在此职位的职位描述中明确定义的以前职位的不喜欢。 讨厌的冷呼叫前景？ 确保在喷出之前没有列出要求！
请记住，您被问到的每个问题都有机会展示您在这个职位上的品质，个性和兴趣。 你已经通过了初始屏幕，面试是你发光的时候了。 所以当被问及你以前的工作时，只要保持你的答案简短，诚实和积极，你就会立刻接下来的问题（希望这份工作！）。
