你想要吸引最优秀的人才加入你的团队已经不是什么秘密了。 而且，当涉及到这样做时，很容易认为强调所有在Instagram帖子和公司网站的“文化”页面上看起来很棒的特权是最好的方法。 毕竟，谁不想参加你办公室的“Taco Tuesdays”？
但是，花点时间思考一下：如果有人在街上走到你面前，问你是什么让你的公司如此惊人，你会说什么？ 很可能，你的反应看起来不像是，“好吧，我们办公室大厅的豆袋椅非常舒适，储存的啤酒冰箱很棒。”
让我们面对它 - 津贴很酷。 并且，无可否认，他们可以改善员工的日常生活。 但是，他们不会 让 人们 留 在贵公司 - 而且他们绝对不是让你与其他潜在雇主区别开来的最重要因素。
不，这个等式还有更多。 您的使命，您现有的团队，您的整体文化以及您的成长机会比那些免费的午餐或休息室的小吃更重要。 在您的公司工作的那些核心要素是人们在提交申请之前想要感受的事情。
那么，您如何分享所有这些重要信息？ 答案很简单：凭借您的雇主品牌 - 或者，我们在The Muse中所称的是为您的公司吸引 合适 人才的秘诀。
为什么雇主品牌重要？
传统上，你会听到“品牌”这个词，并且可能会想到像手提包或跑车这样的营销。 所以，是的，将品牌发展为雇主的概念看起来有点奇怪。
但是，按照这种方式思考：您的雇主品牌就是直接面向未来求职者的品牌，并且您希望他们能够真正地了解您公司的所有内容 - 您的文化，人员和目标。
您的雇主品牌有效地突出了这些品质，使您的组织成为一个特殊的工作场所，从而使您与众不同，使您的组织人性化，并最终激发候选人将他们的帽子扔进戒指中以供考虑。
除了将自己从包装中分离出来之外，一个坚实的雇主品牌为您完成另一件大事：它吸引了适合您公司的人才。 重要的是要记住，招聘过程是双向的。 是的，你正在寻找一个非常适合你公司的人。 但是，候选人也希望找到适合 他们的 机会和雇主。
拥有一个有效，有目的的雇主品牌，你可以从一开始就明确一切，这样才能让合适的人才知道他们何时登陆了完美的地方。
我如何打造自己的雇主品牌？
你明白了 - 雇主品牌很重要。 但是，这并不一定意味着你可以在一个自由的下午鞭打一个人。 这将需要一些计划，反思，并可能涉及整个公司的许多方。
但是，第一步并不是那么难。 这一切都是为了向内看并了解是什么让您的工作场所与众不同。 从您现有的明星员工开始 - 那些已经存在一段时间，在组织内得到提升或兴旺的员工。 坐下来问他们：他们为什么加入团队？ 他们为什么留下来？ 您的文化和业务方式的哪些方面真正激发了他们的兴趣？ 这听起来很简单，但了解这些员工的激励因素将有助于您继续吸引更多类似员工。
第二步？ 使用您学到的知识来定义您的雇主品牌，并将其注入您与候选人的每个接触点。
想了解更多？
在本书中，您将学习如何与您的员工交谈并听取他们对您的文化的看法，以便您可以利用这些知识来打造一个独一无二的品牌。 除此之外，您将深入了解如何优化您的网站，利用您的社交渠道，甚至创作发送正确信息并吸引潜在员工的内容。
是的，我们确信您的乒乓球桌无法击败，而您无尽的自由赃物令人惊叹不已。 但是，当谈到引进一流的新员工时，单靠津贴是不够的。
所以，卷起袖子，让我们开始不仅吸引人才，而且吸引 合适的 人才。
