从写一篇好的简历到处理案例访谈，从事咨询工作有很多事情要做。 但最重要且经常被低估的方面之一就是花时间通过与潜在雇主建立联系并建立网络来实现目标。
因为大多数管理咨询候选人都是明星，仅仅依靠强大的GPA或稳固的简历可能无法给你最好的竞争优势。 区分自己的一个更好的方法是花时间与当前为您的梦想公司工作的人会面，并表现出您对组织了解的渴望。 这不仅可以帮助招聘人员直接了解您为什么成为团队的重要资产，还可以让您有机会判断您所关注的公司是否真的是您想要工作的公司。
不知道从哪里开始与顾问联系？ 我们选择了五个场地，非常适合混合，混合，最终落地。
1.信息会议
虽然你可能认为参加正式的信息会议只是浪费一小时听公司宣传的方式（说实话，你可以在线阅读），再想一想。 虽然，是的，您将花一些时间倾听公司概况和招聘流程，您还将有机会与当地员工建立联系，并在网络研究后提出任何问题。
但出现的最大好处是什么？ 参加信息会议表明您致力于更多地了解组织，并为您提供机会，让您在招聘过程中留下难忘的印象。 一些提示：你应该把信息会议看作几乎就像是一次采访，所以穿上这个部分，做好准备，然后带上你的A游戏。 然后，在这些会议期间，通过介绍自己并表达您的兴趣和适合咨询，与当地员工和招聘人员建立联系。 最后，留意申请流程所需的任何提示或要求 - 他们通常会详细介绍或回答您不一定会在网上找到的问题。
（注意：信息会议通常侧重于招聘新毕业生并在校园举行，但有时他们可以向职业生涯中期的人开放。要找到潜在的信息会议，请务必查看校友招聘委员会并订阅公司的职业网站或通讯。）
2.校园活动和协会
除了信息会议，学院和大学通常还提供许多其他校园活动或专注于咨询的学生协会。 这些可以包括咨询俱乐部，行业之夜，与公司代表进行的案例面谈预备会议，案例竞赛或其他与战略相关的活动。 请咨询您的职业中心，了解计划的活动。
虽然其中一些只是让你有机会与志同道合的同学联系，但很多人将由一位主要的咨询公司参加或主持。 特别关注那些承诺来自公司代表的活动，然后准备好（适度）炫耀：参加校园活动不仅可以让您联网，还可以让您有机会向雇主展示您的技能第一手。
对于毕业后，志愿服务可能是联系和参与活动的最佳方式。 无论您是回到母校来判断案例竞赛还是参加校友活动，这都是与业内人士建立联系的最佳方式。
3.招募伙计
大多数公司都有一个计划，在招聘过程中，您将与“好友”相匹配。 此人通常会在您申请的职位上工作，他或她可以回答您有关招聘，案例访谈，公司或其他方面的任何问题。 虽然这是一个由公司提供的绝佳机会，但有一个问题：没有真正的规则概述了你的伙伴期望为你做什么。 换句话说，你只会放弃它所放入的东西。
因此，请务必采取充分主动与您的好友联系。 一旦你配对，问你是否可以安排一个电话或与她会面来谈论她的经历，选择她的大脑获取任何提示，甚至可能会练习一些面试问题。 当我完成这个过程时，我的伙伴是学习公司内部运作的一个很好的资源，并且真正发现我是否适合。 并确保在初次会议后保持联系：如果您收到报价，这个人一旦开始就会成为您最好的支持网络。
4.咖啡会议
与潜在雇主联系的最非正式但最有效的方式是参加咖啡会议。 这些允许您真正地与顾问进行一对一联系，并更多地了解组织的真实内部运作：您将要做的工作类型，文化价值观，职业发展机会等。
理想情况下，您可以在网络或招聘活动中遇到某人，然后您可以跟进以请求参加咖啡会议。 但是，如果没有发生这种情况，还有其他方法可以确定您应该与谁见面：在LinkedIn上找人，询问您的网络推荐，或者看看HR是否可以将您与组织内的某个人联系起来。 寻找与您申请的职位类似的人 - 这样他或她可以保证您有能力胜任该职位，同时也可以为您提供与您的申请相关的见解。
预订这些会议时，请务必始终感谢此人与您会面的意愿，并确保您准备好问题以充分利用您的时间。 哦，肯定提出要拿起支票！
5.出售晚餐
卖晚餐通常在收到您的报价后出现，但有时可能会在此过程中更早出现。 他们通常与当地办事处的合作伙伴以及其他已收到报价并且意图明确的候选人一起举行：为了喝酒，用餐，并最终说服您应该签署该公司。
如果你被邀请，你几乎可以保证进入公司，但你仍然应该花时间和精力在这些晚餐上留下深刻的印象。 您将有机会更多地评估公司文化，帮助您最终决定是否为您提供公司，并能够与当地合作伙伴建立联系 - 这可以帮助您分配到您喜欢的项目中选择加入团队。
最后一点：在这些活动中经常会有酒精，因此请确保自己节奏并保持成熟，以保持您的报价完整（或者不要以不良声誉开始您的新工作）。
