当您申请销售角色时，招聘经理不仅仅是在寻找符合资格列表的人 - 他们正在寻找可以走进来的人，并说明他们为什么是合适的工作。
作为The Muse的销售副总裁，我知道招聘经理正在寻找什么资格和属性。 仅在过去的一年里，我就为我的团队雇佣了20多人。 （并寻找更多 - 现在申请！）我可以告诉你的最大秘密是你需要像销售电话一样处理这个过程。 毕竟，你正在销售你最了解的产品：你自己！
你是怎样做的？ 通过以下三个步骤：
1.把一本布拉格书放在一起
您需要向参加此次会议的面试官展示您为销售电话所做的准备。 因此，一旦你准备好电梯音调并完成研究，就可以将你的“吹气书”放在一起（也称为“女孩”或“男孩”书）。
对于那些正在思考的人：“嗯，什么是吹嘘书？”基本上，它是对你成功的直观汇编。 因为说你成功是一回事，但展示它是另一回事。 这可能是老派，但它很强大。
当被问及你过去的成就时，请把它拉出来告诉面试官你把它放在一起，以帮助说明你将要谈论的内容。 如果谈话（不知何故）永远不会达到这个目的，那么当你被问到是否有任何问题时，只需把它拿出来。
现在，我打赌你想知道那里应该是什么。 好吧，这里有几个想法：
- 报告显示您在结果中与同行进行排名的位置
- 来自经理和同事的呐喊，展示您的领导技能和成为团队合作者的能力
- 来自客户的说明，说明您对他们的业务有多大帮助
- 您创建和执行的业务计划以及结果
- 您收到的任何奖项和表彰
如果您能够有效地证明您可以通过汇总您的经验来增加收入，那么您很可能成为该公司迄今为止接受采访的最准备的候选人。
2.证明你不仅对公司感兴趣，而且你也了解这个立场
这是一个场景：招聘经理要求您谈谈您最近为自己感到骄傲的促销活动。 够容易吧？
好吧，除了回答它之外，你还应该完成一个展示你的研究的问题。
“我正在查看你的客户名单，至少可以说我印象深刻。 就个人而言，我是X公司的忠实粉丝。您最为自豪的是哪个销售？为什么？“
不，它不仅仅是在那里结束。 听取他或她的回答，然后问：“销售过程是什么样的？ 有没有什么独特或不同的东西你认为它如此成功？“
总的来说，这里的目标是确保您所提出的问题足够自然地流动，但也足够具体，以表明您对角色的细节感兴趣。
3.做笔记和跟进
在采访了大多数候选人之后，总会想到同样的问题：“如果你不打算记笔记，为什么要带一个文件夹或公文包呢？”在这个过程中出现的次数非常惊人。
在The Muse中，我在访谈期间提供的信息对于您在后续步骤中取得成功实际上非常重要 - 那些在后期阶段更加彻底突出的人。
想想你离开后如何留下印象。 你觉得谢谢你的电子邮件好吗？ 为什么不根据你拍的笔记创建30-60-90天的攻击计划或销售电话大纲？ 如果您认为在面试期间没有获得足够的信息，请提出可提供相关后续详细信息的问题。
例如：“您将为您的团队提供的下一次销售培训是什么？”
这个问题让您了解该组织有多少学习和发展重点，同时也提供了一个很好的后续机会。 假设下一次训练是关于电梯间距的。 在您的电子邮件中，您可以为您正在面试的公司创建一个以电梯间距为中心的培训。
我向你保证，这一点，再加上感谢信，会给你留下深刻的印象。
像任何销售电话一样，练习也很完美。 卖自己并不容易 - 这就是为什么继续工作很重要的原因。 你做得越多，就越能让你的产品（你！）听起来绝对不可抗拒。
