当你在找工作时，你的目标不是找工作。 对？ 这是找到你梦寐以求的工作。 所以，这里有一个秘密：如果你想找到理想的角色，那么你能做的最重要的事情就是要明确并对你的具体职业目标充满信心。
这是违反直觉的。 旧学校的思维方式是为每个申请的机会塑造自己。 但是，这种方法的缺点是，您只能预测一个普通人的视角。 另一方面，你越清楚自己是谁以及你在寻找什么，你就越有可能找到它 - 并被雇用。
在接近下一次面试时，有四种方式可以让您的梦想公司真正，自信，最重要。
1.从内到外了解你的职业愿景
当被问及他们的职业目标时，大多数人都可以轻易地甩掉目标薪水或头衔。 但并没有多少人对他们想要做什么或者愿意做什么有具体的想法来实现这个目标。 如果没有这种愿景，你就不能在你迄今为止的职业道路上以权威的方式发言 - 以及你想要去的地方。 在你申请更多工作之前，找出你的职业愿景并坚持下去。
2.展示你的职业愿景如何与职位保持一致
接下来，在访谈中明确您的愿景是什么以及您如何看待适合该愿景的开放职位（和组织）。 但请记住，你想要强调适合性，而不仅仅是这项工作将如何帮助你。
您可以通过面试前研究和了解您申请的每家公司来做到这一点。 然后，带着您希望采取的具体举措来帮助组织（以及您的职业生涯！）成长。
能够指出公司本身尚未确定的机会 - 但是有价值 - 是展示您的自信，合适和能力的有力方式。
3.通过过去的成就来支持你的愿景
哪些项目或工作或成就让您最自豪？ 如果你能提出具体的例子，突出你对你的愿景的承诺，真棒！ 如果这些例子中的任何一个证明你是一个主动实现目标的领导者，那么奖励积分。
如果你还没有具体的成就，请回想一下你最后一次“在区域内”。意思是，你曾经如此投入到你正在做的事情，你忘记了时间并感到茫然激动。 谈论这个。 热情是具有感染力的。 如果你对自己的职业生涯感到兴奋，那么招聘经理就不会那么好。
4.知道什么不是你的职业愿景的一部分
虽然进行一次有前途的采访绝对令人失望，然后意识到这不合适，但很高兴知道。 绝望可能会让你找到一份工作，但这不会是正确的。
然而，仅仅因为一个职位不太正确，并不意味着该公司应该被排除在外。 老实说，招聘经理关于你对这个职位的感受。 如果你分享你真正兴奋的事情，你就可以为公司其他部门的不同甚至更好的机会敞开大门。
虽然采取诚实，清晰和辨别力的面试方法可能会让人感到恐惧，但这是挖掘正确机会的最快方法之一。 相信你的职业愿景。 你越自信，正确的工作就越快。
