我作为招聘人员学到的第一件事让我感到惊讶：面试对招聘经理来说同样令人不舒服，因为他们是候选人。
任何采访的第一个问题 - 狡猾的“告诉我更多关于你如何到达今天的地方”的问题 - 是一个明显的破冰者。 特别是对于提问的人。 大多数候选人都有很好的排练反应，我通常会欢迎，特别是如果他或她提出了一些我没有计划过的问题，但值得深入讨论。 然而，对这个问题的一些最修剪的回答有一个主要缺陷：
他们太长了。
当很明显某些候选人可以在30分钟的电话屏幕上谈论自己25分钟时，我经常不得不打断并且礼貌地（我希望）将对话重新定向回到我想问的其他问题。 这不仅让人感到不舒服，而且让我觉得候选人只是试图通过推销自己来“赢得”对话，这并不一定会让我把它排除在角色之外，但这并不是一个好看的样子。
当然，你想尽一切努力让招聘经理觉得你是这个职位 的 选择。 然而，正如古老的谚语所说，有时候越少越好。 方式更多。
对于那些可以连续几天谈话的人（我就是其中之一），在确定你应该花多长时间回答每个问题时，应该记住这一点。
招聘经理在面试时需要多长时间
我知道的大多数人在安排时非常具体，尤其是初始手机屏幕。 我们知道候选人的时间和我们自己的时间一样宝贵，所以在丛林中击败是没有用的。 如果第一次谈话只需要30分钟，那么一个优秀的人才部门将在调度过程的早期就清楚地表明这一点。
一旦你被告知应该花多长时间，你也应该明白，并不是所有的30分钟都只留给你回答“你怎么到这里”的问题。
作为一名求职者，我曾经认为，在规定的时间内进行的面试总是表明招聘人员真的很喜欢我。 就像，他们真的 非常 喜欢我。 当我成为一名招聘人员时，我了解到当谈话比原先计划的时间长10到15分钟时会有多烦人。 以下是候选人花太多时间回答第一个问题时经常发生的情况：
- 我开始在某一点之后退出，以便开始绘制我可以打断的方式。
- 我判断了（长）答案并决定我可能没有任何其他问题 - 而且不是很好。
- 我越过手指，“你还有其他问题吗？”的回答是“不是。”
- 我下次会议迟到了，突然心情不好。
招聘经理并不是在寻找那些从剧本中读出答案的候选人（实际上恰恰相反）。 但是，要注意时间。 虽然招聘人员更喜欢与候选人进行比正式面试更自然的对话，但他们确实需要了解您的资格。
这导致我……
你有多少资格要展示
在我职业生涯的早期（甚至是我的工作之前），在面试中找到了一种友好和充满活力的方式的人给我留下了深刻的印象。 当我成为招聘人员时，我更加害怕这一点，经常让自己被那些看起来真的很兴奋的候选人所吸引，只是为了和我说话。
问题？ 我没有证据表明这些候选人实际上可以胜任这项工作。
当然，人们会倾向于那些清楚表明他们被抽到房间里的候选人。 但是，他们还需要知道，如果你加入，你将成为团队的重要组成部分。 通过花一个小时谈论你如何计划你的婚礼（我被指控有罪），学习任何东西都是不可能的，所以做出决定的人需要问你关于你所取得成就的具体问题。 然后根据您的回答会有后续问题。 然后是更多的后续问题。 而且，嗯，你明白了。
对于所有负责“决定”的人来说，确保所有员工都适合并加入他们将加入的团队的整体化学反应非常重要。 但是，如果面试只是一场人格竞赛，我们大多数人都会尽快参加表演课程。 招聘经理面临巨大的压力，需要为他们想要填补的角色找到合适的人选。 如果他们犯了一个错误，不仅是一个巨大的无赖，它是昂贵的。
如果我告诉你不要做你自己，我会失职的。 如果我建议你自我编辑到你成为你实际上的人的外壳这一点，这将是荒谬的。 但是，请记住，在您离开后，招聘经理必须提供证据证明您是（或不是）合适的工作人员，因此请他留出空间让他提出可以让他这样做的问题。
面试对任何人来说都不容易，所以当你对答案稍微偏离轨道时，这是可以理解的。 然而，对于面试你的人（以及他们的日历，安心和整体福祉）的一点点考虑可以走很长的路，特别是当你留出空间来实际证明你是合适的人选时。 保持你的精力充沛的自我，但给招聘经理不仅仅是你喜欢的冰淇淋或棒球队做出决定。
