我最近读了一个假设的职业专家的一些不好的建议。 求职者问他是否应该准备面试材料，而不是简历的一些简洁副本。
答案是这样的：
“嗯，有些行业以准备他们的工作的演示文稿或作品集或以前的项目的例子而闻名，但并不适合所有人。 主要面向销售或营销人员。 你可能不需要一个。“
我的下巴撞到了地上。 我简直不敢相信我正在阅读一个专家告诉别人不要加倍努力的交流 - 告诉他不要做一些能帮助他脱颖而出的事情。
如果所有招聘人员都同意一件事，那就是你需要抓住每个机会在所有其他才华横溢的候选人中脱颖而出。 虽然有很多不同的方法可以做到这一点，但我发现的一种方法就是组合一个面试组合。 无论你在哪个行业，或者你所追求的职位，它几乎总是令人印象深刻。
面试组合究竟是什么？
面试组合包括六个主要部分：介绍，专业背景摘要，STAR行为示例，奖项和建议，示例解决方案和结束页面。 虽然内容与简历中的内容类似，但投资组合更进一步，通过具体示例“展示并告诉”您的技能。 您的目标是让招聘经理想象您为他解决问题。
我应该有一个，因为……
创建面试组合会为您做三件事，可以让您超越其他候选人。 首先，它表明你是认真的，你在面试前做了功课，而且你不会轻易接受这个过程。 你是为了赢得它。 人力资源招聘人员和招聘经理都有很长的路要走，因为他们不仅希望 看到 你想要一份工作，而且还希望看到你想要 这份 工作。 该投资组合表现出对该职位的热情。 因为员工流动成本很高，所以第一次想要做到正确的权力 - 与明显对机会感到兴奋的人会面时，可以产生重大影响。
除了展示您的热情之外，投资组合还能比其他任何方法更好地为您准备面试。 事情就是这样：对于招聘人员来说，它看起来像是一个很好的展示你的技能和成就，但对你来说 - 这是一个备忘单！ 变得紧张，忘记说些令人印象深刻的东西，或者说更糟糕的是，说出一些声音听起来不像你头脑中那么好的东西是正常的。 花时间提前写下你的辉煌的一些例子将有助于你成功的面试。
最重要的是，这个物理数据包可以提醒您的才能。 你给自己一个优势，因为现在招聘经理可以快速参考你的技能和成就。
这真的有效吗？
是的，但不要只是从我这里拿走它。 有很多人多年来一直在做这种准备。
以高级医院药品销售代表Kelly Stamerra为例，他说：“刚开始时，它开始只是一种看起来更可信的方式，但过了一段时间我意识到这不仅仅是让我感到高兴在轨道上，但它指导了谈话。 我觉得很自在地讨论我放在那里的信息，因为我花时间去思考它，所以我从来没有去过一个兔子洞。“
结果？
“我称之为我的幸运演说，”Stamerra解释道。 “没有它，我不会得到我的工作。 当我继续申请促销职位时，它让我听起来很优雅和专业，我很快就进入了专业岗位。 这是我的安全毯。 老实说，如果没有它，我会感到赤裸裸地接受采访！“
好的，你已经说服了我。 接下来是什么？
您的投资组合的一个关键要素是它应该具有视觉吸引力。 在外观上看起来像信息图。 它应该是一个易于浏览，令人印象深刻的成就大纲。 创建面试组合的最简单方法是在PowerPoint中创建它 - 但稍后会更多。 现在，让我们谈谈每个部分。
1.简介：两到三页
介绍包括一个引人入胜的封面和一个主题页面，你用一两句话描述什么让你很棒（也就是你的个人品牌）和一个顶级技能页面。 我总是玩封面，因为这是你的第一印象。 这是我的最爱之一，还有一些个人品牌页面：
2.专业背景：2-4页
本部分包括您的累积知识的概览部分，您的职业道路的视觉时间表，您的教育以及您拥有的任何认证。 如果您已创建信息图简历摘要，请在这些部分中使用相同的信息。 如果您还没有足够的累积信息用于每个部分，只需将两者合并为一个时间表，就可以专注于您的教育和职业发展道路。 以下是社会和公共政策部门专业人士的一些例子：
3.明星行为举例：两到三页
在面试过程中，您很可能会在某个时候被问到行为面试问题。 这听起来像这样，“告诉我你必须加强领导你的团队的时间，即使你没有直接的权威。”考虑回答这些问题的最佳方式是使用STAR格式：描述这个问题，概述了你要求你确定，告诉你采取了什么，然后描述了这个问题。 因为你很紧张，所以这是一种简单的方法，可以保持在轨道而不会进入漫步。 我们所有人都目睹或甚至经历过以下问题：“我很抱歉 - 我不记得这个问题，”经过五分钟的唠叨之后。
对于您的投资组合，至少要考虑三种不同的情境示例，这些情况不仅会展示您的顶级技能，还会涉及领导力或团队合作等软技能类别。 每个示例使用一页，并为STAR的每个步骤写一个或两个句子。 在您的面试中，您可以口头扩展每个，但对于投资组合，保持简短。
4.奖项和建议：一到两页
始终包括您的技能的第三方参考，无论是您赢得的奖项，最近的绩效评估中的一些引用，还是您的LinkedIn推荐中的一些示例。
5.样本解决方案：一到两页
许多人将此称为30/60/90，其中概述了如果您在前30天，60天和90天内完成工作将会执行的操作。 但问题在于它总是听起来很通用。 更好的方法是确定一个特定的问题，这个问题对于您所在的行业来说是常见的，或者是您在面试之前在公司研究中发现的问题。
你的目标是让招聘人员想象你 现在 为他解决问题。 漫长的入职时间是大多数管理人员无法承受的奢侈品，如果您能够展示如何立即开始为团队做出贡献 - 您将全神贯注地关注。 像上一节中一样使用STAR格式来保持简单。 以下是来自通信行业专业人士的示例，其中详细介绍了常见的项目管理问题和解决方案。
6.关闭：两页
在本节中，您将以两到三个句子重复您的主题，以及您现在可以解决的任何首要问题。 您可以插入包含所有联系信息的页面，也可以插入传统的简历。
正如我之前提到的，这些投资组合是在PowerPoint中完成的，特别是使用Atitlan模板。 您可以使用您选择的任何程序，但请记住，FedEx Kinko，Staples，OfficeMax等大多数商业打印机与许多不同的文件类型不兼容。 如果您能够在发送到打印机之前将文件转换为高分辨率PDF，我强烈建议您减少打印错误，因为它们都采用ppt / pptx文件和PDF。
虽然您可能会对上述内容印象深刻，但您可能想知道谁有时间将这些内容整合在一起进行每次采访。 嗯，这就是诀窍：我建议从一般的投资组合开始，这个投资组合适用于您所在领域的大多数采访。 然后，根据您在公司研究期间学到的内容，您可以决定是否需要创建自定义的“样本解决方案”页面。 有时它可能是，有时则不是。 但我会告诉你，我多年来学到的一个捷径就是定制封面 - 这让他们想到了，“哇，她为这次特定的采访付出了很多努力！”
