如果您曾被邀请参加面试 - 我的预感就是您 - 您熟悉该电子邮件附带的兴奋之情。 当然，紧接着被扔到狼群的独特感觉。
无需恐慌。 实际上，您拥有的资源比您想象的要多。 在面试之前，有大量的信息可以帮助您了解特定公司的更多信息，当然还有工作描述。
说真的 - 不要打折这个小小的模糊。 虽然主要目的是详细说明立场，并且理想情况下，诱使您申请，但您可以使用它来帮助您为下一步做好准备。
1.创建模拟面试问题
在面试准备期间使用它的最明显方法是创建练习题。 例如，如果该职位要求“能够在团队中独立工作”，那么您可以将其转变为“告诉我您在团队中工作的时间”，“告诉我您独立完成的项目”，甚至，“你喜欢在团队中工作还是独立工作？”完成整个工作描述并将其中的所有内容都转化为问题。 然后，练习大声回答。
2.提出相关的例子和故事
如果你的面试涉及到行为问题（并且通常会这样），那么准备好一些好故事总是很明智的。 你猜怎么着？ 当你试图弄清楚什么样的故事最适合分享时，工作描述是最好的起点。 像核对清单一样使用它。 通过并为该职位概述的每个特征或技能提出一个轶事。
这里的诀窍是提出可以检查多个盒子的故事。 想想您展示的时间，例如，您的项目管理技能以及与非技术受众沟通的能力。 这样你就不会在试图记住25个故事时走进你的面试，而只是你的基地只有几个。
3.在面试结束时生成要问的问题
最后，工作描述根本不会涵盖工作的每个方面。 令人惊讶的是，这实际上可以帮到你。 如果那里有什么东西有点模棱两可，不清楚或明显缺失，那么这就是在面试结束时要问的问题的好方法。 这些问题表明您在申请职位时仔细审查了要求。 并且表明你在这个职位上的投入只能帮助你在面试中更积极地面对面。
所以，下次你接受采访时，不要忘记工作描述。 它是一个比你最初想象的更强大的准备工具。
