所以，即使你不完全符合要求，你申请了一份工作，而你精彩的求职信也让你接受了采访。 不错的工作！
起初，你觉得非常棒 - 很高兴知道有人认识到你的潜力！ 然后你就会明白：将会有一次采访。 意思是，你还需要面试一个稍微遥不可及的角色。
值得庆幸的是，就像有电话采访和小组访谈的技巧一样，有很多方法可以准备 - 并且在面试中大放异彩。 这是你的两步计划。
第1步：了解（和指甲）基础知识
秘密武器：寻找内部资源
即使你的经验很少，如果你的应用程序有“特别的东西”，你的应用程序也会吱吱作响。（我知道：我去过那里。）但是面试是时候“忍受”了“是的，你的信中 有些东西 告诉招聘经理不要排除你的责任，但为了被排除在外，你需要证明你可以执行这个角色的人所需要的任务。
你如何证明自己能够应对挑战？
好吧，你需要了解该职位上任何人都知道的内容 - 你需要内幕消息。 所以，你会想找到一个在现场建立的人，他愿意通过电子邮件回答三到四个问题，或者通过电话跳15分钟。 不要只找任何熟人：如果你找不到密友，请在LinkedIn上搜索你最信任的联系人的二级联系，并查询介绍。
与任何信息访谈一样，您需要提前做好准备工作，以缩小您的知识差距。 是否有行业术语你不太明白？ 也许你读过的每篇文章都引用了一个具有里程碑意义的研究，但你不确定为什么它如此重要？ 然后，你的第三个问题应该总是这样：“任何采访这个角色的人都需要知道什么？”; “每个人都应该知道吗？”; 或者“我错过了什么？”
最糟糕的情况，如果您不知道（或找不到）任何人，请尝试行业留言板甚至谷歌搜索您的问题的答案。 （但仍然优先考虑尽快建立你的网络。）
在面试中，您可以通过完全沉浸在公司和行业中来弥补技能或经验的轻松。 例如，即使您从未使用公司用来跟踪其电子邮件的确切软件，如果您已经听说过它，您似乎也有能力，并且 - 如果您同时讨论最近的新闻通讯（任何候选人可以做） - 您还讨论了它如何反映该行业主要思想领袖最近倡导的沟通变化。 一点点额外的研究可以让你看起来有所作为并准备好去，而不是出自你的联盟。
第2步：实现从可转移到附加技能的跨越
秘密武器：带有可操作的开箱即用的想法
可转移技能是达成面试的关键讨论点。 它们是您如何为面试官构建体验的支柱。 可转移技能将“零年正式营销经验”转变为“销售三年，客户关系两年，这为营销提供了独特的视角”。
但有时候 - 特别是在面试中 - 可转移的技能是不够的。 即使你能够以足以弥补你所缺乏的经验的方式讨论它们，这只会让你进入“可以做的工作”类别。 要进入“在角色中难以置信”类别，您需要实现从可转移技能到添加技能的跨越。
添加技能是您带来的独特之处 - 除了预期的一切。 想一想：如果你的资格不足，那就有原因了。 如果您在职业生涯的前两年度过不同的领域，那么您将获得该行业的经验。 如果你比申请这个角色的其他人年轻，你可能会提交一封特别的求职信或者有令人印象深刻的网络联系。
你有一些能够平衡你缺乏经验或技术技能的东西，面试是你展示它有多重要的机会。 例如，我曾经采访过一个需要建立计划的职位，而且没有提示，我讨论了我可以挖掘的令人印象深刻的相关个人联系方式。 我强调了一些额外的和个人的东西。 其他候选人 - 具有更多经典经验的候选人 - 可能没有考虑过这样做。
是的，面试一个有点遥不可及的角色是令人生畏的。 但是我们使用术语“伸展”和“伸手可及”是有原因的，因为如果你伸展自己并付出额外的努力，你就可以找到机会。
