您正在线上扫描职业网站并找到您梦寐以求的工作。 这是完美的，你想要它。 坏。
但是等等 - 他们正在寻找拥有10年以上经验的人，他们管理着一支庞大的团队，他们更喜欢拥有MBA学位的人。 虽然你有很棒的经验，但你肯定没有那些东西。 你应该申请，还是只是浪费每个人的时间，而你没有这个职位的真正要求？
简而言之，这取决于。
以下是一些值得考虑的建议，可帮助您确定何时申请何时不适合工作，以及如何确保您的简历在第一眼就不会被剔除。
申请或不申请：这是问题
首先，重要的是要反思你的资格不足。 公司有时会这么棘手。 一方面，不要假设您需要满足100％的要求 - 这些通常只是为了清除那些完全不合适的人。 所谓的要求也有助于让考生了解职位的一般资历水平。
但环顾四周 - 很多人目前的角色都不会满足工作描述中列出的所有标准，所以即使你不是一个适合的饼干切割器，也要坚持下去。说明。 我已经看到很多实例，当一份工作被上调或下调以适应一个伟大的候选人。 当然，每个公司都有这种不同的东西，但不要在不必要的情况下排除竞争。
另一方面，如果这项工作将大幅增加（他们正在寻找10年的经验，你有两个），你的能量可能会更好地用于更贴近的职位。 或者，您可以尝试完全不同的方法：不是直接申请发布的角色，而是向公司发送推测应用程序。
承认引起你注意的位置是针对更高级的人，但要解释你的兴趣并说你有兴趣以另一种身份加入团队。 不，它并不总是有效，但请记住，高达80％的工作岗位没有做广告，所以不要低估求职时的这种策略。
让你的脚进门
如果您决定申请，那太好了！ 但是，无论何时你为一个有点延伸的角色推进自己，你都需要增加一些额外的工作。 如果这真的是你喜欢的工作，那么你认为自己很擅长，这是值得的。
以下是一些尝试的想法：
1.弥合差距
如果描述中包含您不关心的一长串要求，请确定不同的领域 - 知识，技能或经验 - 并考虑您带来的其他事项，这将有助于您平等立足点。 例如，也许您没有在工作中管理人员，但您确实通过您参与的慈善机构管理了一个志愿者团队。 或者也许某些事情你可以马上开始工作。 （例如，成为Excel专业人员永远不会太晚！）
在简历或求职信中寻找突出这些技能和经验的方法，以便招聘经理知道您了解他们的位置以及他们正在寻找什么。
2.不要告诉他们你是伟大的， 显示 他们
让招聘经理知道你在这个职位上表现出色的更好方法就是准确地展示你能做些什么。 除了你的求职信之外，还要写一份备忘录，概述你认为角色的主要挑战是什么以及如何解决这些挑战。 或者，创建一个幻灯片，其中包含您为角色发展业务所带来的想法。 这种超越的努力不仅会展示你的技能，还会表明你对这个角色的认真态度，并迫使招聘经理把你视为一个认真的候选人。
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3.找到一个连接
最后，不要忘记网络的力量：看看你是否有联系人可以向组织中的某个人进行个人介绍。 如果这不是一个选项，你也可以试试冷。
例如，看看招聘经理是否在即将举行的活动中发言，并制定参加和介绍自己的计划。 或者，如果该公司的创始人最近出现在一篇报纸文章中，请与问题或评论联系，看看您是否可以与他或她联系以开始建立关系。
下次当你看到那个看似无法触及的梦想工作时，不要把自己写下来。 接受采访既是一门艺术，也是一门科学 - 所以开始制定战略，并给予你所拥有的东西。
