它就是。
张贴在梦想公司的工作板上。
一份非常棒的工作。 从你目前的工作迈出了一大步。 而且，是的 - 也许只是从你的影响力中略微超出你的范围。
你应该申请吗？ 还是浪费你的时间和他们的时间？
这个四问题指南可以帮助您决定是继续下去还是拒绝。 抓住你的笔，为健康的现实检查做好准备。
1.你有至少80％的技能要求吗？
试着暂时将你的兴奋（或紧张的蝴蝶）放在一边。 保持冷静，只需看看事实。
如果招聘经理想要一个能完成10项特定任务的人 - 过去你至少做过八次吗？ 如果列出了10种技能 - 你有八种吗？
再说一次，看看事实。 我是否完成了大部分这些事情？
如果答案是肯定的，那就太好了！ （停止阅读 - 然后开始使用该应用程序。）但即使它是“不”，也不要放弃。
转到下一个问题。
2.如果你没有至少80％，你有证据表明你可以迅速获得这些技能吗？
对于许多招聘经理而言，您快速学习新技能的能力比您目前获得的技能列表更重要。 他们希望有人能够随着公司需求的变化而发展和适应。
如果那就是你 - 太棒了！ 但是，当然，你不能只是在求职面试中自我宣传说：“我可以学到任何东西！ 承诺！“你需要能够证明它。
看看你没有的技能。 其中，你可以通过报名参加课程或接受一些新的经历来获取它们吗？
然后，回顾一下迄今为止的职业历史。 你能想到三个你必须快速学习新东西的例子吗？ 或者适应新的挑战 - 快速？ 写下这些例子。 有一些证据证明你可以使用。
3.什么，如果有什么，仍然让你觉得你不“不值得”这个？
如果你有至少80％的必要技能 - 或者你可以快速掌握这些技能的证据 - 那么你似乎是这项工作的合适人选。
这些是事实。 黑与白。
所以，如果你正在盯着事实，而你仍然觉得你不“应得”这个位置 - 重要的是要了解这些不足之处来自哪里。 如果你没有解决这些负面情绪，那么你可能会在招聘过程中表现得不尽如人意，并且无论你有多合格，都会被过去。
什么是你不确定性的根源？
你是否正在回到童年时代，看着你那金色完美的姐姐得到她想要的一切，而你却被忽视了？ 当你被一位老师告诉你，你太害羞安静的时候，你从辩论队中解雇了，还是回到高中创伤？ 或者你听到你可怕的老板的声音在你耳边回响？ （“我不确定你是否准备好承担这一责任……”）
我们都有过对我们说过的坏事或过去发生在我们身上的坏事。
但是你是否会允许讽刺评论或过去的创伤阻止你追求一个你应该得到的绝佳机会？ 我希望不是。
事实就在你面前。 你是一个有力的竞争者。 除了在你开始写封面信之前 - 回答这个最后一个问题：
4.什么激励你去做这份工作？ （真？）
您是否受到批准需求的激励？ （“如果我找到一份能支付六位数的工作，我的同龄人会留下深刻的印象……”）
你是否被过分的自我意识所驱使？ （“没有人能比我更好地完成这项工作！”）
或者你是否受到真正热情的激励 - 以及对服务的渴望？ （“这看起来非常令人兴奋。我相信我能做出一份了不起的工作，并真正为这家公司带来改变！”）
确保你的动力在正确的地方。
然后？ 去吧。
假设您拥有所需技能的很大一部分以及学习其余技能的动力和能力，那么通过申请您就没有任何损失。
即使你没有被选中担任这个特殊职位，你也会与招聘经理联系，并（希望）给人留下深刻的印象。
没有人知道这个新连接可能会带来什么 - 也许对于你来说比你刚刚发现的工作更好的工作。
