当您需要帮助挑选新书，小工具，发型师甚至医生时，您会怎么做？
当然，转向在线评论！ 几乎所有在线零售商，从亚马逊到个人零售电子精品店，都为客户提供了审查其产品和服务的方式。 作为消费者，我们会搜索这些评论，以确保我们做出完美的选择。
因此，像Glassdoor.com和Jobitorial.com这样的公司评论网站为现代求职者提供窗口购物体验也就不足为奇了。 您可以查看当前和以前员工的评论和信息（如平均工资） - 所有这些都旨在帮助您衡量公司的整体体验。
但这些网站如何适合您的求职？ 你应该把它们视为绝对真理，还是带着一粒盐？ 在您浏览在线评论的兔子洞之前，这里有一些指南可以有效地将它们纳入您的求职 - 以及您的最终就业决策。
不要偷看
当您在寻找工作时，很容易立即查看在线评论，或者甚至将它们用作寻找最佳工作场所的方式。 是的，虽然热情的评论可能会鼓励你仔细观察公司，但是糟糕的评论会严重阻碍你提交申请的动机 - 即使你对这份工作非常感兴趣（即使这些评论结果是关闭的）标记）。
为了避免这种偏见，推迟阅读评论，直到你抓住面试。 查看公司的网站，职位描述，社交媒体平台和当前基于新闻的研究。 （他们刚刚发布了一款新应用吗？在The Today Show上亮相 ？）你应该为公司的核心业务感到兴奋 - 不仅仅是办公室有多酷，还是员工得到多少（或很少）。
然后，一旦您的简历和求职信被发送，并且您（希望！）预订了面试，请浏览。
保持观点
平均而言，一个快乐的顾客会告诉三个人她的丰富经历，而一个不快乐的顾客会说三次以上。
好的，所以你没有查找产品评论或餐馆推荐，但这里可以应用相同的逻辑。 请记住，一个不满意的员工（或前雇员）更有可能积极寻找一个地方来发泄他对公司的挫折感，而不是一个想要赞美它的快乐员工，因此，许多在线评论网站倾斜负。
现在，我不是说要诋毁所有的评论; 事实上，一系列糟糕的评论会提出相同的一般主题，这当然可以反映出一个不受欢迎的公司。 但要意识到每家公司都有一些不满意的员工 - 即使是一直排名靠前的工作场所，比如谷歌 - 所以考虑一下你正在以批判的眼光阅读的所有内容。
此外，让自己处于公司的位置。 评论是否抱怨裁员，削减PTO或最近的管理变化？ 一方面，这可能是一个红旗，表明公司的螺旋式下降。 但如果你进一步调查，你可能会发现业务正在重组或最近被收购 - 而这些变化可能是振兴曾经挣扎的公司或重新设定其路线的正常和健康的一部分。
或者，当你深入挖掘时，你可能会发现员工对“减少休假”的抱怨是由于前“无限假期”政策被改为三周 - 这与公司在度假时节省的情况几乎不同。 不要只看你所看到的面值 - 如果你关心某事，做额外的研究来得到事实。
直接问 - 但要有条不紊
好的，所以你已经梳理了所有关于你所选公司的74条评论，你已经注意到一些关键问题一再出现。 怎么办？
这些信息最好的办法是在面试过程中找出你想要解决的问题 - 无论是通过观察周围发生的事情，还是直接询问面试官。
首先，确定您可能能够获得直接，实际的答案的事情。 例如，如果评论指出“这里的每个人都在努力工作”，您可以轻松地询问有关典型工作日长度的问题。 另一方面，如果一篇评论坚持认为“我的所有经理都有糟糕的领导技能”，那无疑是有点棘手 - 不幸的是，没有真正客观的方法来验证这些信息，你必须要留意其他标志可以帮助您辨别您是否应该关注。
现在，当你确实要求提供信息时，请确保你的语气纯粹是好奇的，而且从不指责。 即使你读到一家公司的扁平化管理结构和不经常的促销活动，如果你对你的面试官说：“那么，我真的会在同一个位置上至少五年吗？”相反，坚持下去很简单，“你能告诉我有关升级到管理职位的路径，以及典型的时间框架吗？”招聘经理可以轻松地提供事实答案，而不会受到攻击。
权衡其价值
好的 - 一切都说完了，你的面试官验证了所有提到的评论：长时间，没有加班。 但是，在短短几年之后，你将处于一个很好的位置，可以找到你梦寐以求的工作。 长时间值得吗？ 或者，也许你正处于相反的情况 - 虽然所有的评论都说公司文化弥补了缺乏促销活动的风险，但你已经很快就会爬上梯子，你发现的情况给了你暂停。
请记住，对一名员工来说值得投诉（或称赞）的问题可能不会以同样的方式影响您。 而不是将您阅读的评论分为“好”和“坏”，而不是单独评估问题并确定它们对您的意义。
此外，虽然很容易陷入在线评论，但您对公司的整体看法应该来自更广泛的来源。 例如，离线，看看您是否可以从当前或以前的员工那里获得更多个人信息。 除了研究之外，你在公司内部观察到的事情（员工是否在微笑？每个人都藏在他们的小隔间里吗？），你与招聘经理的互动，以及你对公司核心目标的热情都会影响你的最终决定。 不要害怕相信你的（消息灵通的）直觉。 通常是对的！
