想象一下：你正在面试一份你迫切想要的工作。 面试进展顺利 - 你提供了一些清晰的例子，说明你的经历如何使你非常适合这个职位，你甚至让招聘小组发笑 - 现在他们在你面试时向你提出一些垒球问题包裹起来。 你潜在的未来老板问道：“那么，你在业余时间喜欢做什么？”
你冻结了。 有一份全职工作和一个孩子在家，你的第一直觉就是说，“什么业余时间？ 我有个孩子！“
但在采访环境中，这会怎样？ 你的招聘经理会退缩，质疑你的时间承诺吗？ 你应该提到你的孩子吗？
这是困难的一个。 正如大多数热爱职业的父母所知，儿童是我们生活的核心部分，有时我们开始谈论我们的孩子，甚至没有意识到。 我发现自己经常使用复数代词 - “我们去了商店”或“我们共进晚餐” - 因为可以肯定地说，无论我做什么，我的小儿子也在做。
但在接受采访时，提及你的孩子可能看起来不专业，甚至把你描绘成匆忙泄露个人信息的人。 而且，虽然联邦和州的雇佣法律禁止它，但一些招聘经理可能会歧视父母，因为他们认为我们的家庭承诺会影响我们的生产力。
相关： 5个非法面试问题（以及如何躲避他们）
那么什么是一个热爱职业的父母呢？ 我收集了一些人力资源和招聘专业人员，并征求他们的意见。
首先，我问我的前同事珍妮弗·海斯特，她是一名企业招聘人员和自己工作的妈妈，她的想法是，“只要在面试中不是你口中的第一件事，提到你有孩子（在适当的时候在谈话）不能伤害，“她解释说。 她继续说她在求职期间甚至自己也经历过这种情况。 “如果有机会提到我15个月大的儿子，我就把它放进去了。他是我生命中很重要的一部分，对你的雇主来说，知道你有家庭责任是很重要的。 我也发现招聘人员和经理人开始认为有孩子是一种福利，因为工作完成工作，所以他们可以走出门。“
你的语气在这里也很重要。 我的朋友伊丽莎白是哥伦比亚特区的人才收购经理，他建议说：“如果面试官问你在空闲时间做什么，我会避免开个玩笑，因为这可能会让人产生这样的印象：你在时间管理和优先排序方面的能力不强。 但是，我认为提及你喜欢和家人一起度过的时候一般都很受欢迎。“换句话说，一个可能被视为”是的，我一直在那里“的评论可能被父母完全误解了。一群不认识你的人。
华盛顿特区的人力资源总监雪莱报告说，“当我们指导招聘经理审查具体的资格和经验时，研究表明，在一天结束时，面试的结果取决于两个人是否点击。 “换句话说，如果你觉得透露一点关于你的个人生活可能会让你与面试官达成共识，那么这可能是一个好主意（只要再一次，你不是在扯掉孩子的照片）在面试的前五分钟内）。 所以，看看房间。 墙上有家庭照片或儿童绘画艺术吗？ 或者书架上摆满了红牛和瓶香槟？ 使用这些上下文线索可以帮助您了解提及孩子是否适合您或反对您。
但是，这里更大的问题可能 就是为什么 你担心提到你是父母。 是因为你担心自己会受到歧视吗？ 您的潜在雇主会认为您将无法延迟工作，旅行或处理工作量？
相关： 5种不同的方式来获取公司文化的真实价值
在许多情况下，你可能会想要培养你的孩子，以便向面试官探讨公司的工作与生活平衡，但Shelley报告说，在很多情况下，你可以清楚地了解公司的家庭友好通过事先做一点研究：“容纳父母并创造一种文化，为工作的妈妈和爸爸提供灵活性的公司希望你了解它。 他们通常会在他们的网站和工作说明中刊登广告。“
也就是说，特别是在大中型公司中，文化因部门而有所不同，招聘经理可以在很大程度上为他或她的团队创造平衡和灵活性（或不）。 为了了解您所在部门的规范，Jennifer建议，“询问面试官他们对公司的具体喜好，他们在那里待了多久，是什么让他们进入公司，他们对团队成员的喜爱。 让他们谈论自己可以揭示他们的管理风格，快乐程度和对工作的满意度。“
相关： 你应该问的51个面试问题
虽然这三位人力资源专业人士处于截然不同的领域，但他们都同意公司文化和面试的一般氛围将决定是否适合提及您的家庭。 但底线是什么？ 您未来的老板想知道您是否在需要时可以使用，并且由您决定该工作是否适合您的生活方式。
