在我们开始之前，让我们按顺序得到我们的事实。 这对全世界的LGBTQ权利来说是一个好年头。 在英国，卡梅伦总理承诺到2015年将同性婚姻合法化。在西班牙，尽管有上诉，该国最高法院维持了2005年的同性婚姻法。 去年5月，在阿根廷，变性手术被宣布为合法权利，我们自己的总统终于在11月表达了他对同性婚姻的全力支持。 这意味着现在有10个美国州享有法律自由。
但尽管取得了这些进展，仍有许多工作要做。 没有比我们花费大部分时间的地方更真实的了：办公室。
根据工作与生活政策中心的一项研究，48％受过大学教育的LGBTQ劳动力仍然在工作中。 现实情况是，正因为保护LGBTQ权利的法律（缓慢）落实到位，并不意味着人们的心态已经赶上了。 即使你认为你被志同道合的人包围，你也不确定，直到你走出壁橱 - 而且担心你的工作处于危险之中是公平的。 我住在纽约市，这是世界上最开明的地方之一，我还在努力争取是否能在第一份工作中出来。
但我做到了。 如果你正在考虑是否要把你的整个自己带到工作岗位或保持私人生活，那么私密，这里有一些你可以做的事情，以便你做出明智的，专业的决定。
做你的作业
是的，我叫你远离电视做功课，詹妮弗布朗咨询公司的创始人詹妮弗布朗也是如此，这是一家位于纽约的LGBTQ拥有的战略领导和多元化咨询公司。 她的建议？ 在您决定出来之前，请在HRC企业平等指数和DiversityInc多元化排名前50位公司名单中找到您的公司。 这些清单对企业对多样性的承诺进行排名，根据为促进包容和平等而采取的直接行动得分。 （HRC实际上为他们的记录中最近反LGBTQ“瑕疵”的企业提供了积分。）
让我们这样说吧：如果你的公司获得高分，你就处在一个至少 试图 重视开放性的工作场所。 如果贵公司有一家，Brown还建议加入LGBTQ员工资源小组（也称为Affinity Group或Business Resource Group）。 有关LGBTQ特定ERG的公司列表，请单击此处。
现在，我知道你在想什么，而你是对的：这些资源在大牌企业中更为常见。 就我而言，我在为一个外国政府工作，不用说，没有ERG，HRC指数，甚至反歧视法都可以依靠。 所以我必须要有创意。 由于同性婚姻刚刚在纽约过去，同性恋权利得到了大量的报道，我的任务是听取办公室的喋喋不休，并评估我的同事们的反应。
整整一个月，我在公共休息室吃午饭，让人们喝咖啡休息时间，从来没有插过我的耳机，因为害怕遗漏重要的东西。 我只是倾听并了解了我的同事对LGBTQ权利的看法。 当我最终决定开放时，我相当自信我的新闻会受到好评。 （在大多数情况下，我是对的，但在我的下一篇文章中更多内容。）
考虑即将到来的后果
现在，尽管许多公司正在共同推动平等，但并非所有工作场所都没有歧视。 目前，美国有29个州为其GBL员工提供任何类型的法律工作场所保护（如果您是变性员，则是38个州）。 那是什么意思？ 你仍然可以因为同性恋而被解雇。
然而，更多时候，LGBTQ员工因晋升或加薪或遭受敌对环境而被忽视 - 即使在制定了所有正确政策的地方也是如此。 根据我的经验，LGBTQ银行，金融或任何传统的“男性主导”部门的工作人员常常认为，即将加入LGTBQ特定的ERG可能会损害他们的职业生涯。
那么，您应该如何嗅出工作场所的潜在后果？ 华盛顿特区的合作和战略传播公司Kearns＆West的人力资源代表Crystal Jackson建议密切关注公司的理念，而不是其政策。 “当一家公司及其员工最重视某人带来的技能时，员工会觉得自己足够舒服。”
如果您（以及其他所有人）根据您的专业表现而不是您的个人特质而感到受到尊重和尊重，那么如果您决定出来，这将是一个非常安全的选择。 然而，如果你正在与你所知道的老板，一个充满消极性的办公室动态，使用同性恋诽谤的同事（甚至是开玩笑），或经常嘲笑他人的个人生活方式选择的团队，是红旗 - 从长远来看需要考虑的事情。
以及入住的影响
毫无疑问，在工作中出现是一种风险，在某些情况下甚至可能使您失去工作。 但在某些方面， 不 出来可能同样对你的职业生涯有害。 根据 “哈佛商业评论”（Harvard Business Review） 的一份报告，公开的同性恋员工比被关闭的同行更有机会获得晋升机会。
为什么？ 像生活中的大多数事情一样，它归结为网络。 以这种方式思考：当你与同事分享生活时，你会与他们建立真正的联系 - 在加薪，晋升甚至推荐信的时候都要考虑到这一点。 如果您正在忙着掩盖自己的身份，那么您就错过了重要的在职交流机会。 请记住，并不总是关于“你知道谁” - 有时，“谁知道你”也很重要。
当我终于出现在我的老板面前（整整三个月出来之后），我的工作变得更好了。 我放松了。 当我被问到周末过去时，我完全回答。 我更专注于我的工作，并最终承担更多的责任。 虽然我已经离开了，但我仍然认为我的老板是朋友 - 而且可以在推荐信中与我的角色说话。 正如我发现的那样，成为一个你不是的人所需要的能量更好地花费了额外的努力，推进了你的职业生涯，甚至可能在此过程中结交了几个朋友。
结论
在一天结束时，出来（或不出来）是你的选择，你如何去做也是你的选择。 没有手册，没有魔杖，当然也没有免费的午餐。 （好吧，我只是扔了最后一点，看看你是否注意了。）但是，虽然每种情况都是独一无二的，并且你将成为你办公室动态的最佳判断，但不要忽视你应得的事实。平等的待遇和尊重 - 无论如何。
同样值得注意的是，如果你发现你的工作场所不是一个支持性的环境，你应该考虑你是否正在努力制造波浪并影响变化。 是的，采取立场可能会使你的工作处于危险之中，但正如杰克逊提醒我们的那样，“每一个重要的事业都有它的开拓者。”
