我们会明白这一点。 您应该在面试之前或之后与LinkedIn上的招聘经理联系吗？ 十分之九，答案是响亮的否定。 这就是原因。
首先，把自己放在面试官的鞋子里一秒钟。 他不仅正在采访你，还会采访其他许多人，试图确定谁将成为这份工作和公司的最佳人选。 在作出决定之前通过LinkedIn连接可能会因为既强烈又过于自信而失败 - 就像您确定自己将成为与面试官密切合作而非其他所有候选人的人。
或者，让我们想象一下你刚刚离开面试并把它撞出公园的场景。 你穿着完美的环境，注重细节，用周到和清晰的答案回答每一个问题，并给予专业和个人的氛围。 通过每一项措施，你都会把它钉在上面。
尽管如此，在这一点上，发送一个LinkedIn邀请就像钉在体操上的下马和着陆，然后在他们甚至给你一个分数之前跑去给评委一个拥抱。 多一点。
正如我的一位招聘经理朋友所说：
“它没有任何内在错误。 但感觉就像他们把车推到马前。 我感到不舒服，因为我们没有理由连接。 如果我爱一个候选人，它不会阻止我雇用他们，但如果我在围栏上，它会动摇我向另一个方向走。“
那么，你应该怎么做呢？ 写下完美的感谢信。 这仍然是跟进的最佳方式，让面试官知道你想要多少工作。
如果你真的想在LinkedIn上发展你的网络，可以请求与你的面试官建立联系，等到做出决定之后。 但请记住，在您的邀请中始终添加一份深思熟虑的个性化信息。 如果你得到这份工作，你可以这么说，“我真的很期待与你合作，帮助公司成长。”如果你没有被录用，你仍然可以说“我很高兴有机会接受采访如果他们出现，我们很乐意考虑未来的职位。 无论我最终在哪里，将你作为一个专业的联系都会很棒。 希望我们的道路在未来再次交叉。“
