最常见也是最可怕的面试问题之一就是“你最大的弱点是什么？”
你可能听说过一个很好的答案就是“嗯，我倾向于成为一个完美主义者。”它直接解决了这个问题，但仍然以积极的态度呈现给你 - 谁也不会想要一个对质量有着压倒性承诺的员工，特别是在细节有所不同的领域？
但这真的是一个合适的答案吗？ 招聘人员仍然会购买它 - 即使它是真的吗？
事情就是这样：有机会告诉招聘经理，完美主义是你最大的弱点，不会让他或她感到惊讶 - 而且它可能听起来像是一个过度排练的陈词滥调。 它也没有提供对你的工作风格或个性的真正洞察力（特别是如果其他一半候选人给出相同的回答）。
所以，这里是如何回答。 如果你并没有真正受到完美主义倾向的阻碍，那么就寻找其他可以谈论的事情 - 例如，你正在努力在会议上发表更多言论，或者委托对你来说并不自然。
如果你是？ 有办法可以解释，完美主义是你真正表现出真实性的最大弱点。 您可以通过解释您倾向于对自己的工作进行额外批评，在潜入之前倾向于过度思考项目，或者您总是希望提供卓越的产品，这意味着您可以提供更有效和独特的答案。经常反对最后期限。 （然后继续跟进你积极寻求改善这种特性的所有方法。）
这些答案更加个性化，它们提供了一个启动板，可以与您的面试官进行有意义的对话 - 这正是您的目标。 请记住，在提出这个问题时，面试官并不是在寻找超人类的候选人，他们唯一的弱点就是他们“有点太完美了。”他们正在寻找那些了解自己的人 - 他们的强大诉求和要点弱点 - 谁可以改善这些事情。 最重要的是，他们正在寻找一个真实的人。
简而言之，如果您能够真实地回答，请与您的面试官联系，并提供个人见解 - 这将远远超过一些预制的回应。
： 在求职面试中谈论自己的优势和劣势的最佳方式
