招聘实习生有很多好处：他们带来了新鲜的想法，将您的业务传播给同行，提高您的工作效率，并且经常在未来成为理想的全职雇员。
但是，在你带它们之前有一个重要的考虑因素：你需要支付它们吗？
毕竟，也许你预算紧张 - 或者你知道你所在地区或行业中没有支付实习生费用的其他公司。 如果这些企业能够吸引实习生无薪，为什么要支付工资呢？
如果你把问题提交给谷歌，你将面临数百个结果 - 其中许多意见充斥着诸如“奴隶劳动”或“不便宜”这样的短语。但另一方面，你可能会遇到个人资料潜在的实习生，他们乞求经验，并会毫不犹豫地免费工作。
信息的混合可能有点压倒性，是吧？
在与两位实习专家交谈之后，我们已经确认：决定是否支付实习生并非易事。 围绕这种困境存在道德，法律和道德问题 - 最终，尽管存在所有争论，但您必须决定什么对您的业务最有利。 如果你正面临这个决定，你需要考虑很多，但这里有基础知识。
法律说的是什么
随着问题双方不断升级的争论，最近的诉讼引起了对通常没有执行的联邦劳工标准法案（FSLA）的关注，该法案规定实习生是否需要在经济上得到补偿。
FSLA规定了六个标准来确定某人是“实习生”还是雇员 - 不同之处在于员工需要至少支付最低工资（即使您计划提供大学学分）。
这些标准适用于解释，但归结为：如果您不能或不想支付实习生，您必须提供明显有益于他们的技能和机会，而且您无法从他们那里获得任何收益。工作。 InternQueen.com的首席执行官， All Work，No Pay的作者Lauren Berger这样说道：“如果实习生为您的收入做出贡献，他或她需要获得报酬。”因此，根据法律，任何超出慷慨的内容，无私，教育，导师关系需要经济补偿。 （非营利组织的志愿者是唯一的例外。）
如果规则很简单，为什么这么多无偿实习只需要订购咖啡和办理个人差事？ 根据YouTern的创始人兼首席执行官马克巴比特的说法，“这是一个投诉驱动的系统，无法执行，后果也很少。”法律也早就应该进行升级 - 但立法者不愿修改它，因为他们也是如此。依靠无薪实习生。
但这可能正在发生变化 - 最近，这些投诉的声音有点大声。 即使实习生最初同意无偿工作，但您不在安全区 - 如果您或您的公司最终从他或她的工作中受益，他或她有理由提起诉讼。 这正是一些前实习生正在做的事情：Alex Footman和Eric Glatt现在以起诉 Black Swan 的制片人而闻名，Xuedan Wang正在起诉Harper's Bazaar ，而Lucy Bickerton成功起诉Charlie Rose并赢得了25万美元的和解。
付薪实习生是快乐的实习生
除了避免诉讼，支付实习生还有其他重大好处。 巴比特指出，付薪实习生是快乐的实习生 - 快乐的实习生很高兴上班，为团队做出贡献，并尽最大努力。 （当你看到这种职业道德出现时，你甚至可以找到你的下一次全职雇佣！）
快乐的实习生也会对贵公司说些好话。 凭借对您的业务的热情，这些“品牌大使”可以将您的文化出售给他们的朋友 - 也就是您未来的潜在雇员 - 最终为您节省招聘和猎头费用。
通过支付他们，您将获得具有更大灵活性的实习生，因为您不仅限于那些每周只能在他们的兼职工作之间工作五小时的学生。 这意味着：他们将有更多的时间为你工作 - 这就是你首先雇用他们的原因。
如果你不能付钱，让它互惠互利
另一方面，很容易看出为什么一些雇主更愿意雇用无薪实习生。 首先，你可以节省大量现金。 此外，通过释放资源，您可以为更多的候选人提供实习机会。 而且，由于那些实习生显然不只是在寻找薪水（毕竟他们确实同意无薪），他们更有可能真正致力于你的事业并渴望学习你能提供的技能。
在这方面，请记住，作为免费工作的交换，这些未付的实习生期望实际学习。 根据巴比特的说法，“没有入门级职位; 没有人有耐心去指导。“考虑到这一点，这些实习生希望能够在他们进入劳动力队伍之前领先于学习曲线 - 他们将为这个机会牺牲薪水。
因此，您必须重视您所提供的技能和经验。 如果您只是将无偿实习生用于咖啡运行和个人任务，那么您并不是真正教他们关于您的行业（更不用说您不符合法律要求）。 例如，根据巴比特的说法，“时尚界因为不付钱给实习生而无所事事而臭名昭着。”在他们的实习结束时，时尚有希望的人拿出了很多咖啡，但没有获得任何新的技能 - 并且没有对你或其他潜在雇主来说更合适。
如果你不能给他们一个薪水，清楚地告诉你的实习生他们将如何受益（例如，在实习完成后，他们将成为社交媒体大师，Excel数据透视表的专家，或者他们会做出新的和令人兴奋的联系）。 然后，确保发生这种情况。 这种关系需要互惠互利，你希望实习生为自己的工作感到自豪，并有能力进入（支付）劳动力队伍。
如果您正考虑在今年招聘实习生，请了解法律和行业规范，以便获得做出明智决策所需的所有信息。 最终，明确地传达对您和您的实习生的期望将使这尽可能简单。 但是为了使它更简单：不要剥削你的实习生，使关系互利，并且如果可以的话付钱。
