没有两种方法可以解决这个问题：一年中最昂贵的，最美好的时光已经到来。 即使有一个充满假期优惠的收件箱，我们大多数人都觉得这个月我们的钱包会受到挤压。
但是你可能忽略了一个金融和专业的一线希望：假日季节带来了大量的季节性就业机会。
虽然我们通常将季节性工作与传统零售商联系起来（目标仅在今年冬天招聘120, 000名临时员工），但其他高需求行业（如餐馆，旅游，活动策划和电子商务）也会增加假期期间的临时工作。
这对你意味着什么？ 季节性工作提供了一个双赢的机会，可以在短期内尝试新的公司或行业，同时在假日季节提供急需的额外收入。
在我在一家电子商务公司工作期间，我在过去一年中雇用并管理了30多名季节性员工，并且看到了季节性角色的独特机会 - 以及人们并不总是考虑的一些缺点。 要确定季节性工作是否适合您，以下是临时工作的一些常见优缺点。
好的
这是简历建设
如果您大学毕业或努力填写简历，添加季节性工作是展示其他工作经验的好方法。 或者，如果您希望转换行业，但没有新领域的经验，添加季节性工作可以帮助缩小差距。
如果这就是你想要的，那就试着在你的新领域的一家大牌公司找一份季节性工作 - 即使你的角色是季节性的，你的简历上的经验会给潜在的全职雇主留下深刻的印象。
例如，如果您对全职客户服务角色感兴趣，那么以优秀服务而闻名的公司（例如Trader Joe's或Nordstrom）的季节性零售工作将在您的简历中脱颖而出。 同样，如果您希望转变为运营角色，亚马逊或Apple等物流领导者的季节性工作，即使他们是基本的零售或仓库角色，也能真正帮助您发挥作用。
你将测试一家新公司
查看像实习机会这样的季节性工作：它让您可以轻松了解公司的实际运营情况，并有机会试驾，相对无风险。 如果你热爱这份工作，太棒了！ 你有一只脚可以追求全职机会。 如果不？ 好吧，你在赛季结束时有一个出局。
在您工作的同时，尝试了解公司的结构，目标和文化，看看它们是否适合您。 当你没有上班时，不要羞于联系全职员工询问他们的经历和日常工作。 这一点，再加上您的在职经验，可以让您了解公司的角色真实情况。
就此而言……
你将打开自己的全职工作机会
从雇主的角度来看，聘用季节性员工的全职员工是理想的选择。 以同样的方式尝试一家公司，雇主也可以看到你的健康状况。
例如，我去年夏天管理了一个大型的季节性零售员工，并不断记录谁是脱颖而出的人。 随着赛季结束，我与其他招聘经理会面，就我的哪些员工适合担任长期角色提出建议。 在与这些员工密切合作数月后，我的反馈变得比任何简历或求职信更有价值，我所有推荐的候选人都被聘为全职工作。
如果您的全职工作是您季节性工作经历的目标，那么每天都要尽力而为。 提前五分钟到达，专业打扮，提供帮助，快速，细致地完成工作是帮助您获得管理层注意的几种方法。
最后，如果您对公司的全职工作感兴趣，最重要的是直接向您的经理提及您的兴趣 - 当公司考虑担任全职角色的候选人时，您希望保持最佳状态。
坏
你可能不会接受广泛的训练
由于季节性工作的临时性，雇主通常不希望为短期雇员投资广泛的培训或发展。 事实上，您在第一天接受的培训可能是您在整个工作期间接受的唯一培训！ 如果没有大量的培训，季节性角色的工作任务往往是基本的，甚至是重复的。
所以，对自己的季节性工作的日常工作要切合实际，并问问自己在整个工作期间是否能保持积极和积极性。 如果您认为培训和添加新技能对于您的全职求职可能比在简历中添加其他公司更有价值，请考虑将时间花在帮助您获得这些新技能的活动上，例如上课，而不是在很少接受培训的情况下从事季节性工作。
你的空闲时间会消失
如果你把一份季节性工作添加到全职工作中，你可以期待你的空闲时间和社交生活几乎消失。 如果您的日程安排更灵活，您的临时雇主可能会要求您全职工作，甚至更多。 您的季节性工作可能会与假日聚会和您的假期旅行计划发生冲突，因此请务必了解您的季节性雇主在接受工作之前所期望的承诺水平。
最重要的是 - 如果您失业并且正在寻找全职角色，请小心考虑季节性工作如何影响您的求职。 撰写求职信，网络和面试都是非常耗时的，但却是落后全职工作的关键步骤。 如果获得永久性工作是您的首要任务，请确保您的季节性工作不会使您的日程安排超负荷并减慢搜索速度。
你可能会有低工资而没有任何好处
季节性工作并不以其庞大的薪水或令人印象深刻的额外津贴而闻名。 绝对不会以季节性角色提供全职员工福利（健康保险，退休），其他津贴（公司折扣，公司外出）也可能不适用。 对于短期演出，这可能没问题，但如果这些津贴和好处对您很重要，请在签署虚线前询问您的雇主。
总而言之，季节性工作可以是在短时间内完成职业发展的绝佳机会，同时填补您的钱包 - 只需确保它适合您和您的目标。 如果您决定季节性工作适合您，请开始查看公司职业页面，工作网站（如The Muse！），甚至是好老Craigslist。
节日快乐求职！
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