在谈话中，求职者经常担心离题问题，尴尬的采访者或偶然出现的问题。
但是还有另一种压力因素可能同样严重：你被问到一个问题，而你知道答案 - 但你也知道这不是面试官想要听到的答案。
这是一个例子：您出现在预定的会议中，招聘经理带领您通过一个开放式概念工作区到他的办公室。 他转向你并问道：“那么，您如何看待共享办公空间？”
“正确”的答案 - 他显然想听到的答案 - 是，“我认为他们很棒！ 我喜欢每天都与我的同事合作和互动。“
但是，如果实际上对你真实的回应恰恰相反 - 你喜欢独立工作并且你更喜欢把自己关在一个漂亮，安静的办公室里并专注于你的工作而不会不断分心呢？
当然，你想要这份工作，但你也不想让自己陷入困境并将自己降落在一个不适合自己的位置。 要弄清楚在哪里画线，请记住这四个提示。
1.意识到你 实际上 并不知道采访者想要听到什么
如果候选人总是知道他们的采访者想要听到什么，可能就不会有那么多人回应臭名昭着的“你最大的弱点是什么？”和“完美主义”。因为许多招聘经理会告诉你，这正是他们的不想听。
在许多情况下，面试官希望您对自己的缺点坦率而诚实。 是的，他们正在寻找特殊的品质和经验，但他们也想知道你是一个人，而不是一个机器人。 例如，一位招聘经理要求你讲述你犯的错误，真的想知道你的错误（当然，你是如何从中学到的） - 而不是你曾经有过奇迹般的无错误的职业生涯。
你可能认为你的答案不是正确的答案 - 但实际上可能是呼吸新工作的气息。
2.如果可能，重新措辞
在某些情况下，您可以对自己的回答保持诚实，同时仍然让自己处于良好的状态。
例如，也许你的面试官会问你如何处理压力。 诚实的回答？ 它通常会让你陷入完全的情绪崩溃 - 你会泪流满面，或者开始攫取距离你的隔间10英尺范围内的所有人。
但是，这可能不会激励人们对招聘经理充满信心。 因此，考虑如何通过专注于如何在特定领域努力改进，以诚实但更积极的方式改写。
“当我面临压力的情况时，有时我会让压力传到我身上。 然而，我意识到真正有用的是将任务分解为更易于管理的部分，并且一次只关注一个部分。 我发现，当我以这种方式处理紧张的情况时，我能够更有效地完成任务并且能够达到目标。“
3.提出更多问题
当你假设你确切知道面试官正在寻找什么时，你就可以认为正确的答案是黑色或白色的问题。 但是，通过提出一些澄清问题，您可以诚实地说话，同时仍然可以让自己处于良好的状态。
考虑开放概念工作区的示例。 假设你不想一直独自工作，你可以回答这个问题，“我喜欢与同事合作，但是当我真的需要专注时，我更喜欢独立工作，在一个安静的地方。 我看到你在这里有一个非常开放的办公室 - 员工可以去安静的地方摆脱分心吗？“
你是完全诚实的，同时表现出你的灵活性 - 最重要的是，你正在深入研究这个角色是否真的适合你。 正如公司正在评估您一样，您也在评估业务和未结头寸。 为了您未来的职业满意度，重要的是避免只是为了取悦，但挖掘出来的角色实际上非常适合您。 这让我想到：
4.了解你的交易破坏者
最后，你必须知道什么是真正的交易破坏者，让它成为你的向导，而不是专注于如何以一种吸引面试官的方式回答问题。
例如，如果您想要一个绝对不需要与客户联系的角色，那么面试官会问：“您如何处理愤怒的客户电话？”可能表明您不适合担任该职位。
另一方面，也许你不能很好地处理压力 - 但这是你正在努力的事情，你知道最具挑战性，职业发展的职位将包含一定程度的压力。 在这种情况下，它可能不是一个完整的交易破坏者，并且值得它制定一个诚实和吸引你的面试官的答案。
当然，你希望你的面试答案成为招聘经理的耳朵。 但是你也不希望这样做妨碍你找到自己喜欢的工作。 在保持诚实的同时实现正确的平衡 - 您将走上一条适合您的职业生涯。
