你正在读这篇文章，所以我会继续并假设你是一个积极主动的求职者，他会全心全意地了解所有的面试基础知识。 例如，如果没有简历的新副本，有趣的问题以及公司实际工作的实际知识，您将永远不会出现。
或者你呢？
作为我公司的招聘经理（以及与许多人友好的人），我总是对那些令人敬畏的候选人所犯的基本错误感到震惊。 事实上，有五个我看到一遍又一遍地弹出，你应该确保避免。
1.迟到
是。 这仍然会发生。 而且我认为这不是因为人们认为可以在后面跑步。 通常情况下，这是因为候选人没有花时间计划一切需要多长时间 - 从偷偷溜出办公室到乘坐电梯到大楼的35楼。 不幸的是，“交通状况不佳”对于一位招聘经理来说并不是一个很好的借口。
一个好的经验法则是提前五到十分钟进行面试，这样你就有时间放松，在需要时使用洗手间，并在会议前审查你的策略。 您可以通过查看前一天晚上的路线，然后考虑额外的交通时间，拥挤的停车场，或者您的老板在出路前阻止您并询问您是否有时间查看他发送的报告，轻松实现这一目标。昨晚。
2.遗忘你的简历的硬拷贝
当然，您通过电子邮件将简历发送给招聘经理 - 这就是您现在正在接受此次面试的原因。 是的，您的整个工作历史都发布在LinkedIn上。
但是这里有一个问题 - 虽然面试官最近可能会看到所有这些东西（最近事实上），但在他或她的脑海中可能并不新鲜。 特别是如果他或她连续审查了几个申请人。 所以，带上一份硬拷贝可以做两件事 - 它会让他回忆起他为什么如此喜欢你，并让你看起来为任何事情做好准备。
你应该随身携带两到三份简历，这样你所见面的人可以在整个谈话过程中将它放在他面前。
3.穿着不当
在他的职业生涯早期，一位广告代理商朋友在一家大型广告公司采访时穿着西装打领带。 他走进去，看到那里几乎每个员工都穿着牛仔裤和运动鞋，他知道他不会得到这份工作（而且他是对的）。 好消息是，他吸取了教训，然后穿着更随意地穿着他的下一次采访 - 带领他登陆一场伟大的演出。
在你继续面试之前，研究公司的着装要求。 或者，更直言不讳地说，在社交媒体上追踪它（以及个体员工）。
是的，在某些类型的环境中（例如创业公司或创意领域），人们往往会随意穿着。 但即使在这些公司中，也有一条你不应该跨越的界限。 所以，做尽可能多的研究，这样你就可以证明你的文化适合你所穿的。
4.不研究公司
这些天来查找公司信息太容易了。 所以表现得毫无准备看起来非常糟糕。 您不需要知道公司2013年的利润率，但您应该了解他们的工作基础，他们如何做，以及他们想去哪里。
您可以通过搜索最近的头条新闻，设置Google提醒以获取发送到您收件箱的公司的最新新闻，跟踪社交媒体上的品牌以获取实时更新，以及与您认识的任何人合作来了解所有这些在那里了解文化和开放的立场。
至少，请在LinkedIn和社交媒体上查找您正在面试或工作的人，以了解他或她的工作和个性。 例如，如果你发现你去了同一所大学，或者两人都有狗，那就把它放到谈话中，以便建立额外的联系。
5.没有问题
作为一个在我的职业生涯中采访了数百名候选人的人，几乎没有什么比你接受采访结束时更加恼人，并且问：“那么，你对我有什么问题？”这个人看着她的笔记 - 或者 - 然后说，“嗯，我想你回答了一切。”
是的，如果你来谈谈基本问题，例如“工作的日常职责是什么？”，这是可能的。但我不是在找一个问基本问题的人，我在找一个想在这里工作的人如此糟糕，他或她真正对职位的目标，公司的使命和文化有疑问。
这意味着你总是应该面试一个至少10个聪明问题的清单给你的面试官。 （快捷方式：这里有51个可供选择。）其中一些应该是个人的，这样招聘经理几乎不可能在25分钟的谈话中回答这些问题。 不是个人喜欢，“你结婚了吗？”但个人喜欢，“你个人如何定义这个团队的成功？”和“你最喜欢的角色是什么？”
请记住：这也是您采访公司的机会，因为公司可以了解您。 在脑后问问题。
下次您进行面试时，请记住这些基础知识。 它们可能听起来很简单，但从我这里拿走它：你将领先于其他所有人。
