当我的未婚夫踢完他的工作时，我温柔地提醒他，如果他需要任何指导我就在这里。 他接受了我的提议，我们一起努力修改他的简历和求职信，以及他的LinkedIn个人资料。
对最终产品很满意，他准备好开始申请他感兴趣的角色。“我想我已经从这里得到了它，”他告诉我，所以我给了他空间将应用程序送入黑洞。 几十个定制的求职信后来而不是窥视。
“求职很糟糕，”他说，令人难以置信（并且可以理解）沮丧。
作为一名职业教练和求职顾问，我知道有一份更新后的简历是必不可少的，但85％的关键职位都是通过网络填补的，我也知道最有效的机会是通过建立联系来完成。
一旦我解释了这一点，他就准备采用一种新的方法进行搜索。
我介绍他的技术在一天之内取得了比他现在看到的更多的结果。 完全有可能找到工作而不申请数百或数千名其他候选人的职位发布。
一种开辟更多机会的简单而有效的技术是通过利用社交媒体。 作为求职者，您可以通过积极主动地喜欢，评论以及与LinkedIn上的其他雇主联系来获得很大的吸引力。 这是您开始时需要了解的内容。
布尔搜索的力量LinkedIn
LinkedIn与布尔搜索基础一起使用时特别强大。 从来没有听说过？
让我解释一下：如果只输入一个简单的关键字，通常会产生数千个匹配结果。 布尔搜索允许用户将关键字与修饰符组合以提供最相关的结果。 通过这样做，您可以轻松地获得与您的背景一致的高质量结果。
我的合作伙伴发现，这种类型的搜索提高了他的工作效率，减少了搜索时间，因为他不再需要筛选不相关的页面。
因此，举例来说，假设您正在寻求项目管理角色，而不是需要技术背景的角色。 为避免看到大量不符合条件的职位，您可以这样搜索：
更进一步，您现在可以查看最近的状态更新，这些更新显示了在您的目标地理区域中招聘特定角色的人员。 这看起来像这样：
这是说什么：请告诉我洛杉矶所有非IT项目经理的职位是开放的。 当您点击帖子标签时，您将开始看到新机会的状态更新 - 通常来自招聘经理，公司招聘人员或搜索公司招聘人员。
我的合作伙伴发现这个简单的步骤非常有效，原因有两个：它让他看到招聘经理和招聘人员，他们有机会与他的具体背景相匹配，并且开辟了一个直接的沟通渠道，鼓励与招聘经理的接触。
这最终使他能够跳过他以前使用的“应用和祈祷”方法而没有运气，遵循以下两个选项之一：
选择1：公开评论（如果你失业）
如果您遇到引起您兴趣的状态更新，您可以发表评论并“赞”该状态以表达您的兴趣。 如果您目前失业且对网络看到您的互动感到满意，这是一种很好的方法。 当海报收到您的“喜欢”和评论的通知时，他们会感到好奇，并点击您的个人资料，看看这些兴趣是否相互关联。
这是一个例子：
作为失业的求职者，这是我未婚夫所采取的方法。 他的公开评论意味着其他同样搜索的招聘人员经常会发现他的评论。 海报随后通过直接信息（InMail）继续他的评论继续谈话，要求他发送他的简历进行审查。
选项2：直接伸出（如果您目前正在就业）
记住评论中发布的所有内容都是公开可见的，这一点很重要。 如果您目前受雇并且不希望您的网络和雇主了解您对新机会感兴趣，我建议您点击海报的个人资料并向他们发送InMail或邀请直接连接。
示例消息可能如下所示：
我最近遇到了您的状态更新请求。 在查看了工作描述并阅读了更多相关内容后，我想了解更多有关该角色的信息，以确定它是否适合我所在行业。
我期待着联系。 谢谢。
同样，这是一种有效的技术，可以与海报进行直接对话，通知人们新的机会。 重要的是要注意两个选项，一个清晰而有吸引力的LinkedIn个人资料非常重要，因为它是您的临时简历。 因此，如果你想要一些提示，确保它尽可能好，这里有31个想法，以帮助它脱颖而出。
随着时间的推移，我的未婚夫对两家公司进行了最后一轮的采访 - 他都没有在网上申请过。 如果他直接通过网站向这些公司申请，他会接受采访（和报价！）吗？ 我想我们永远不会知道。
但我的预测是他击败了其他几位申请人，他们的简历绝不会得到如此多的第二眼。
