工作场所的竞争是正常的，如果没有必要，在某些情况下是为了生存。
在讨论她缺乏竞争力如何阻碍她的职业生涯时，缪斯作家Kat Boogaard说：“我坚信，如果我们都专注于互相支持和鼓励，世界会变得更好……但是，我我们还学到了另一个重要的教训：尽管所有的声音都很好，但就你自己的职业而言，事情并不一定都是这样。 工作世界有时会令人沮丧。“
她是对的 - 除非你比其他人更努力，更快地工作，否则你不会得到晋升，除非你向老板证明你应得的，否则你不会得到那个大项目，而你不是除非你先去办公室厨房，否则甚至会抓住最后一块生日蛋糕。
但是，让我们在这里玩魔鬼的拥护者。 如果我们把自己的梯子放在一边并开始一起攀爬怎么办？ 这会让我们到处都是吗？
“华盛顿邮报” 最近的一篇文章称，这正是一些白宫女性决定做的事情。 面对女性处于男性重大政治世界的弊端，他们发现在一个满是男人的房间里听到他们的声音是极其困难的。
那么，他们做了什么来打击这个？ 他们开始互相坚持：“emale工作人员采用了一种他们称之为”放大“的会议策略：'当女性提出要点时，其他女性会重复这一点，并对其作者给予信任。 这迫使房间里的男人认出了这一贡献 - 并且剥夺了他们将这个想法视为自己的想法的机会。“它有效！ 包括奥巴马总统在内的议员们开始更多地倾听他们的意见，因为有两三个声音比一个声音更强。
这种策略不仅适用于政治中的女性 - 它适用于我们所有人。 我们可以选择支持同事所说的话，而不是相互竞争并试图提升我们同事的想法。 不是因为我们觉得有义务，而是因为我们确实同意所说的内容并且正在制定有价值的观点。
试想一下：当你花时间去聆听并分解你开始真正让球移动的一两个想法时，每个人都无休止地互相切断时，任何会议都无处可去。
所以，下次当你注意到他或她的好主意被忽视时，请大声说出来 - 因为与聪明，有才华的人一起工作只会让你看起来更好。
