您超级精明的求职能力，关键词优化的简历，杀手网络策略以及令人眼花缭乱的面试技巧可能帮助您找到工作机会（耶，你！），但您的工作尚未完成。
现在你必须决定是否应抓住这个机会或继续寻找。 仅仅因为一个角色在纸上听起来很完美并不一定意味着它非常适合 你 。 要确定您正在考虑的报价是否是“那个”，首先要问自己七个问题。
1.这个工作检查所有基本盒子吗？
这些是同意在这个地方就业的内容看起来像是你的通勤，工作时间，工资，职称，福利等等的细节。想想这个问题作为确定是否接受工作的基线测试是正确的举动。
如果你绝对不得不每周五在家工作，或者无法想象收入低于一定的年薪，那么工作时间紧迫或薪酬计划不符合你期望的工作可能是不可能的。
2.我是否对我的期望有充分的理解？
简而言之，您每天将做些什么，以及如何衡量您的表现？ 你会感到惊讶的是，有多少人接受了优惠而没有真正理解他们的角色会是什么样子 - 而且通常情况并不好。 如果你渴望拥有社交媒体策略，并且真的想避免不必草拟新闻通讯内容，但不完全清楚你要负责的每个组件的数量，那么你将需要澄清。
了解如何评估您的表现，并确定这与您的目标和工作方式是否相符是另一个关键因素。 例如，如果您对担任新的销售角色感到非常兴奋，但担心您的配额不切实际或者对您未来的领域感觉不好，那么这可能不适合您。
我对这项工作感到兴奋吗？
仅仅因为你可以做这项工作，并不意味着它会让你保持参与。 当然，你可能在Excel中是一个完全的高手，但如果整天盯着电子表格让你有点疯狂，如果你担任一个角色，你将花费大量时间输入数据，你不会感到兴奋或挑战。
考虑这个问题的另一种方法是考虑你是否可以看到自己长期从事这项工作。 如果你认为你将在短短几个月内完成你的日常职责，那可能是不合适的。 另一方面，如果你迫不及待想要加入这个网页设计项目，或者只是考虑建立自己的销售团队而感到兴奋，那么你可能已经找到了“那个”。
4.我可以看到自己与我的未来经理合作吗？
这是一个很大的问题。 你的经理可能是爱你的工作和厌恶它的区别。 问问自己如何最好地工作。 是老板会给你很多反馈，还是你喜欢自主工作？
找到一位不仅会投资于您的职业发展而且还会倾听您的想法的经理，这对您来说很重要吗？ 将您理想的主管与您的潜在老板进行比较; 如果两者不对齐，你可能想继续寻找。
5.公司文化适合我吗？
你是一个在一个协作的工作环境中茁壮成长的社交蝴蝶，还是一个喜欢在你的午餐时间独自在你的计算机上查看新闻的鼻子到磨刀石的工作者？
花一些时间思考什么让你开心，然后决定这个未来雇主的文化是否适合你。 如果你对公司的使命宣言感到鼓舞，或者非常喜欢你在面试过程中遇到的每个人，那么给这份工作一些重要的奖励积分。 你将大部分时间都花在办公室，所以你可以在那里看到自己。
6.接受这份工作会帮助我到达我想去的地方吗？
行业，职业道路，工作与生活平衡以及公司声誉等都可以帮助您实现长期的职业目标。 您是否希望通过大牌雇主加载您的简历？ 然后在谷歌工作可能是一个精明的举动。
您是否认真在未来几年内担任管理职位？ 您可能希望找到一家拥有大量增长机会和强大的员工发展计划的公司。
选择一个完全基于公司声誉或行业的角色不是目标 - 但这些可能是您需要考虑的重要因素，具体取决于您希望实现的目标。
7.这种感觉是否是 正确的 选择？
一份工作可能在纸面上全部 - 一份很高的薪水，大量的成长空间，一种令人敬畏的公司文化 - 但如果你的直觉告诉你不要接受，就不要忽视它。 另一方面，如果您正在考虑的角色并未完全检查列表中的每个框，但您仍然感兴趣，那么您应该仔细考虑一下。
如果我们仅仅根据工作（或任何生活经历）检查我们愿望清单上的每个项目做出决定，我们就会错过很多很好的机会。 没有什么是真正完美的，如果你强烈想要去做，那么你就知道该怎么做了。
没有完美的公式可以确定某项特定工作是否适合您（有一天您可能会发现自己处于这样一种情况下，除了接受之外别无选择），但是从每个机会来看各种不同的角度将帮助您做出最佳决策。
如果一切都失败了，那就给自己一个休息时间 - 在外面散步，和朋友一起出去玩，或者睡个好觉，然后再以明确的头脑重新审视你的决定。 最后，如果感觉正确，那可能就是。
