同事带着不舒服的幽默感。 个人空间概念为零的客户。 不停聊天的助手。
如果你发现自己与那些工作风格 - 以及个人习惯 - 不能远离你自己的人合作，那就很容易低下头，并且（尽可能亲切地）调整他或她的差异。
虽然这可以帮助您完成工作而不会弄乱任何羽毛，但它无助于您建立连接。 更好的方法？ 尽力尝试并发挥其波长，这不仅有助于您更有效地协同工作，还会给您周围的每个人留下深刻印象。 继续阅读与有困难性格的人合作的注意事项。
不要判断
通过掩饰工作方式的差异 - 或者让它感到沮丧 - 你失去了更深入了解与你合作的人的机会。
相反，试着退后一步，而不是判断某人的行为，考虑他或她可能来自哪里。 那个同事带着尴尬的幽默感？ 问问自己为什么他可能会破解这些笑话。 打破冰？ 为了说明一点？ 只是因为？ 通过走出判断他的幽默感并专注于笑话在谈话中的位置，你将能够制定一个行动计划，以更有效地合作。 在那个说明：
给他们所需要的东西
确实，你不能总是改变别人的行为，但你经常可以改变自己的行为。 所以，一旦你知道（或已经猜到）某人的怪癖可能会来自哪里，找你可以减轻它们的方法。 总是先说话的会议与会者？ 也许她害怕没有被人听到。 通过努力仔细聆听，并使用像“我认为你在说……”这样的回复短语，你可以减轻这种不安全感并继续前进。
对于总是在谈论最新的名人八卦的助理？ 她可能只是想与她的同事建立一个超越9到5的关系。 尝试将一些流行文化专家添加到您的Twitter Feed中，并参与有关Kimye婚礼计划或Kate最新着装的交流。 粘合几分钟后，建议你们开始工作。
做调整情况
仍然无法弄清楚有人来自哪里？ 专注于如何改变您所处理的环境。例如，如果近距离谈话会让您感到不舒服，请不要选择拥挤的咖啡店参加会议。 任何有听觉歧视问题的人都需要尽可能地听到你对音乐，人们订购，你周围的五张桌子等等的反应 - 所以不要去寻找一个同样方便但安静的地方大气层。
或者，让我们重新审视客户，没有个人空间的感觉，当她进入会议时设法接管你的办公室。 如果你因为被埋在你的桌子上的夹克下面而无法找到你的笔记，那就找一个礼貌的方式来提及它。 或许首先，“我可以为你挂上外套吗？”
这也可以应用于其他场景。 问问自己你可以做些什么来使整个环境尽可能有利于舒适的工作环境 - 然后去做。
事后不要八卦
好吧，与一个色彩缤纷的人合作不是一个好处，你得到了一些很棒的故事吗？ 并没有一点水冷却八卦在同事之间建立友情吗？ 是的，当然，但要记住，你得到的关于他人的怪癖的任何一点都会让你失去与你或她一起努力建立的关系。
如果你确实与一个难以触及的人建立了良好的联系，你的同事可能会很好奇。 只是为了避免将其描述为“我完全处理与那个人一起工作”，而是选择，“我只是了解到他不喜欢吃饭 - 这肯定能帮助我们更好地沟通。”
与一个以“困难”着称的人合作并不一定非常困难。 以积极的方式专注于对方，你可以在你的工作关系和你的整体办公室幸福中取得建设性的进步。
