在你看来，社交媒体充满了过度使用的夸张。
夸张夸张的陈述或声称不能从字面上理解 - 可以成为一个有用的设备来表达观点，并为谈话带来额外的趣味。 香料很好，但是谁想要吃一勺辣椒粉？ 对，我也不是。
状态更新问题
社交媒体让你比以往任何时候都更加透明，更加紧密，但它也鼓励你变得更肤浅，以某种方式为自己打造品牌，以隐藏自己的缺点并给你的朋友FOMO。 社交媒体同伴的压力下意识地吸引你顺从：你变得沉迷于喜欢 - 被诱惑进一步夸大或发出消息，人们会回应，即使它不完全诚实。
许多人在求职时都使用这种策略，并不知道它会让他们从真实和真实中恢复过来。 你有没有使用荒谬的标签或相关的常规难度作为史诗般的失败？ 如果是这样，你就会参与社会媒体规范，导致言语膨胀 - 强有力的词语随着时间的推移越来越不重复的过程（例如，你不是“死于”时尚;你的生活不是“因为你上班迟到了;你的前任不是“有史以来最糟糕的人”。
当你经常将夸张作为事实发布时，它会成为你表达自己的标准方法，它会阻止你学习如何描述 - 甚至可能评估你自己和你的现实。 因此，虽然社交媒体有望成为一个可以学会创造性和独特表达的出路，但它可以帮助您使用过分的短语，陈述和俚语来传达您的想法，感受和情境。
社交媒体和你的候选人
当你找一份新工作时，无论是出于必要还是因为你已经为下一件事做好了准备，这通常是一个压力很大的时期。 当压力很大时，很多人都会依赖他们习以为常的东西。 如果你习惯于在社交媒体上夸大其词，你可能没有意识到这种语言在你的应用程序中流失的程度，这可能会使你不可思议或更糟。
诸如 惊人的团队合作者，驱动的，开箱即用的思想家 和以 结果为导向的 双曲流行语出现在数百份简历中，但它们绝不是某人被雇用的原因。 为什么？ 因为它们没有显示出您独特的价值。 当招聘经理评论的大多数简历包含相同的流行语时，她怎么会知道你很特别？ 令人惊讶的团队成员在那一点上甚至意味着什么？ 没有。
我采访了数百人：那些依赖流行语的人之间存在着明显的差异，因为他们认为我想听到这些，以及那些有独特故事要讲的人。 一种是忘记，另一种是难忘。 我会让你选择哪个是哪个。
当然，成为一名出色的团队成员对员工来说是一件积极而有价值的事情。 但是，如果在没有上下文的情况下抛出它，实际上会使与您联系变得 更加 困难。 首先，它会让你与所有其他“惊人的团队成员”一起进入游泳池，其次，有一百种不同的方式成为一个出色的团队成员，所以没有提供细节，它并没有真正告诉我任何关于你的事情。
您是否能够理解所有不同的想法并将其合并到行动计划中？ 或者你是那个不多说但在幕后工作的人，以确保所有的Ts都是交叉的并且是点缀的？ 你确定别人听到了吗？ 您是天生的领导者还是追随者或两者兼而有之？ 您不是通过使用流行语来显示您的价值，而是通过突出您的具体成就来展示您的价值。 通过传达您成功组建团队成员的故事，证明您是一位出色的团队成员。
那么，解决方案是什么？
好消息是：问题实际上是解决方案的关键。 通过避免使用短语和夸张以及练习您的语言的诚意和准确性，重振您当前和未来的求职。 学会创造性地使用语言来描述或表达自己的想法。 用Vince Lombardi的话来说，“……完美的练习是完美的”，社交媒体是一个平台，你可以通过这个平台掌握用词来推销自己，你的想法和你的立场。 这种掌握不仅可以帮助您更好地与您的朋友，家人和网络建立联系，而且还可以帮助您培养技能，向新公司描述您的价值，这将使您与所有参与竞争的团队成员区别开来。 。
此外，谁想成为一支以结果为导向的团队合作团队的团队成员？ 我宁愿成为一个团队成员，在那里我可以增加独特的价值。 一旦你被雇用， 那么 你可以适当地分享： 我被雇用 来做 我梦寐以求的工作！ ＃史诗！ 戴夫赢了！
