Panda Restaurant Group是亚洲餐饮体验的全球领导者，也是Panda Inn，Panda Express和Hibachi-San的母公司。 这家家族经营的公司在全球拥有1, 900多家分店，拥有超过27, 000名员工，是全球最大的美国中餐连锁企业。
该公司的目标不仅是继续发展壮大，而且要尽可能多的人积极影响，包括熊猫员工。 “这不仅仅是收集商店。 它是什么，触及人们的生活，“信息系统副总裁Bryan Lim分享。 “所有在我们的商店工作的人，他们的生活都更好。 我跟那么多人谈过，因为熊猫，他们把第一个孩子带到了大学。 因为熊猫，他们买了他们的第一所房子。 因为熊猫，他们已经实现了他们希望实现的目标。“
熊猫餐饮集团致力于成为人才发展的领导者，为各级员工提供专业和个人的成长机会。 管理人员希望他们的团队成员能够发展和成长，因此他们始终采用开放灵活的管理方式，以适应每个人。 “熊猫文化非常独特。 我看待它的方式，以及公司看待它的方式，如果你对待你的人民，并让他们有机会成长并掌握他们所做的事情，那么剩下的就会轻而易举，“Victoria Mariscal说，总经理。
正确对待人们的一部分包括对待每个人，如家庭，并提供很好的额外津贴和社交活动，如现场健身，团体健身课和体育赛事。 哦，员工从不挨饿，因为他们都可以享受美味佳肴的折扣。 熊猫关心所有人，而不仅仅是员工。 该公司拥有自己的慈善机构，名为Panda Cares，员工可通过该机构捐赠时间和资源，并参与龙舟竞赛等慈善活动。
“我对熊猫能够影响其他人的生活感到最兴奋，”让他们自己的同事的生活变得更好，并真正在这个世界上有所作为，“林说。 如果你有一个可以做的态度，并希望尽可能多的人微笑，熊猫可能是你的地方。
