我们都知道这种感觉。 当你繁琐地更新你的简历以确保招聘人员知道 你 （并且只有你！）是 最合适的时候 。 但是你从来没有听到任何声音。 甚至没有蟋蟀。
当你的简历是招聘经理看到的第一件事，而她只看了几秒钟，你怎么确定她从 你 那里挑选 你 的？ 特别是当这些桩中的一些可能有 数百个 申请人。
好吧，今天是你的幸运日，因为我可以做一些简单的改动，让你的简历有更好的机会脱颖而出。
1.添加一些颜色
一点点颜色会从黑白页面堆叠中跳出来。 它不仅吸引眼球（因为，嘿，它不同），但它也可以帮助突出显示某些部分，使您的简历更容易导航。
并且，它不需要花哨。 远离使每一条线都变成不同的色调，并用霓虹灯泼洒页面。 那只会把读者送给眼科医生。 我的目的是简单地在标题和每个部分的背景中添加一些颜色。 您可以通过它获得创意，只需确保您不会分散内容。
2.避免过度使用字体
不知何故，Times New Roman成为 了 专业字体。 当然，它看起来不错，而且很容易阅读，但它也是一种融入的好方法。此外，它有点无聊。
事实上，一位创意总监甚至说使用Times New Roman就像穿着运动裤去面试一样（提示：你不应该这样做）。
但是，我有好消息。 设计艺术家创意工作室的所有者Janie Kliever为简历整理了最好和最差的字体。 一些高居榜首？ Garamond，Helvetica和Georgia。 不出所料，Comic Sans没有成功。
3.摆脱杂乱
请记住：招聘经理没有很多时间，他们不想在阅读简历时眯眼（所以不要使用8号字体来适应一页上的所有内容）。 你需要让它尽可能易消化，这意味着你可能不得不削减很多。
Deloitte的传播分析师Saumya Verma表示，雇主“想要了解你的资格核心，以便他们决定是否应该给你打电话。”
不要因为过于罗嗦而毁掉你的机会。 尽量客观地看待你的简历。 对于每个细节，问问自己，“这 真的 有必要吗？”如果答案是否定或您不确定，请将其删除。
4.使用主动词
哪个假设的子弹点听起来更好？ “负责汇总年度报告”或“评估和分析绩效数据和编制的报告？”（提示：答案是第二位。）
你选择的词很重要。 但是把那本词典放在一边。 因为这是一个秘密：你应该使用的一些词就在你面前，就在工作描述中。
公司是否希望有人能够设计和实施新计划？ 使用这些词语（当然，除非你没有做过这些事情）。 此外，使用强调你所取得成就的语言，而不是你的责任。 这185个动作动词可以提供帮助。
5.以不同的方式安排你的经历
经验。 教育。 技巧。 其他。 这是招聘经理看到的典型格式。 那没关系。 但是，这不是唯一的做事方式。 你也可以设置它，这样你就不用讲一个按时间顺序排列的故事，而是讲述你的技巧。 我说的是一份基于技能的简历，在那里你仍然列出你的工作，但它并不总是在前面和中心。
“通过消除对以前职位和头衔的关注，”缪斯作家兼智能大胆求职的创作者Jennifer Little-Fleck解释说，“你能够从生活的各个方面突出体验和技能，并提供更全面的查看你的能力。“
不知道如何制作一个？ 这篇文章可以帮助你。
而且，虽然并非所有这些提示都适用于每一种情况，但它是开始修改旧简历的好地方。 从一个开始 - 一个恐吓你最少的那个 - 从那里开始。 祝好运！
