曾几何时，你通过努力和决心获得了几乎所有你想要的东西。 你努力学习，低着头，做得很好，你获得了良好的成绩，强大的考试成绩和入读合适的学校。
是的，我们女性擅长努力工作，保持低调，做得很好。 自90年代中期以来，我们获得的大学学位比男性多。 如今，近40％的MBA学生是女性，而且我们接近50％的有偿劳动力。
所以我们因这些努力而得到奖励，对吗？
您已经阅读过统计数据：在财富500强企业中，15％的高层领导和3％的CEO都是女性。 只有约10％的女性拥有的公司获得股权资本。 我们当选的官员绝对是男性。
现在是时候意识到我们的职业生涯在非常不同的规则下运作。 西尔维娅·安·休利特（Sylvia Ann Hewlett）关于女性和职业的研究表明，男性在了解职业发展的一些重要现实方面超过了女性。 研究发现，女性更有可能感到单独努力是最重要的 - 这意味着我们经常低估了组织中可见和良好关联的价值。
事实上，在大多数公司中，你可能不会仅靠做好工作就能获得成功。 要获得晋升，首先必须提升自己。 你必须谈谈你的成就，在你的组织和行业内走出去，并建立一个围绕你的支持网络。 因此，尝试这四种自我推销技巧，以确保您的努力不会被忽视。
谈谈你的结果
也许你带领的团队按时完成了一个大项目，预算下完成了10％。 或者你为失败的客户关系注入了生命并进行了销售。 成功完成项目后，请勿等待该年度绩效评估得到认可！ 相反，请尽快向您的经理发送一封简短的电子邮件，概述结果。
不，这对每个人来说都不容易。 许多女性担心她们看起来像吹牛或自私自利。 但请记住，自我推销实际上并不是关于你的。 这是关于你的工作的影响 - 这不是你想要隐藏的东西。
您也可以这样思考：当您成功时，您的经理也是如此，公司也是如此。 分享你的结果不仅会让你看起来很好，也会让你的老板感到高兴。
在贵公司获得注意
贵公司是否有内部通讯，市政厅会议或报告员工新闻和成功的年度报告？ 了解如何在公司中公布结果，以及成就如何落实到议程上。 也许你只需要在会议上发言并分享你的最新项目，或者向新闻通讯编辑提交一篇文章。
当然，请使用您的判断：并非每项成就都能赢得（或应得）播出时间，如果有疑问，请先咨询您的老板，导师或更多任期的同伴。 试着问：“我认为我们正在进行的网络重新设计将成为首席执行官内部电子邮件的一个很好的补充。 你认为这是合适的吗？“关键是，你不必坐等其他人为你宣传你的成就。
成为行业专家
您还应该寻求在公司外面可见。 对于初学者，请注意您通过社交媒体的存在感受到的方式。 在LinkedIn，Twitter，甚至Facebook上都是战略性的 - 在任何与专业联系人联系的地方 - 并使用这些平台来传达您想要了解的内容（即您的战略营销理念，而不是您周五晚上的活动）。
除了虚拟世界，您还可以通过撰写或谈论您的专业领域来提升自己的专业水平。 行业出版物和网站通常需要贡献者 - 查看您所在领域的指南，并提出主题或提交文章。
或者，考虑在行业会议上进行演示。 并且不要等待被邀请 - 联系组织者并提出一个主题或询问您想要参加的小组。
构建自定义网络
男子俱乐部网络是经过时间考验的男性平台，可以帮助对方提升自己的职业生涯。 那么，女子俱乐部在哪里？
他们在那里，但真正的行动超越了行业和校友团体 - 对于女性而言，通常不是要找到一个可以加入的老牌俱乐部。 相反，您可能必须创建自己的网络 - 与志同道合的人建立自己的关系网络。
无论是五个人还是五个人，都要考虑如何创建或培养一个致力于共享资源和帮助彼此成功的团队。 以现在着名的女性医疗保健管理人员为例，他们在20世纪70年代聚集在一起，定期分享有关其行业的信息。 他们的目标是帮助彼此成为他们组织和领域的明显领导者，他们会面并分享促进自己的方式，并相互促进。
它起作用了：其中一些女性--Sandra Fenwick，Judith Kurland，Linda Shyavitz和Elaine Ullian--至今仍担任首席执行官。 现在建立一个关系网络将为您和您的参与者创造长期的职业价值。
努力工作是成功的基础 - 但这还不够。 如果你想获得你想要的机会，你需要让其他人看到那些出色的结果。 因此，不要只是低着头，把它带到其他人可以看到的地方。 请记住，这些是新规则。
