准备好了，你走进办公室接受采访。 你自我介绍，并迅速被带到会议室 - 只找到其他五个候选人等待。
小组面试可能会让你感到意外，但越来越多的公司正在利用它们来有效地找到求职者并加快面试过程。 随着办公室动态的重要性日益提高，小组访谈不会消失。
这是一个快速入门：小组访谈可以包括多个访调员和多个候选人。 作为一个群体，您可能会被要求回答典型的面试问题，但您也可能会受到考验。 期待找到问题解决或工作模拟练习，以及围绕问题解决过程的讨论。 这种面试方式的目的是看你如何与他人互动，在人群中展示你的技能，并在现场解决问题。
你在这个环境中的目标是脱颖而出（以一种好的方式），这样你就可以超越第一轮并获得单人面试。 所以，就像你宁愿进行一对一的会议一样，这里是如何使用群组设置作为发光的机会。
戴上扑克脸
你可能会惊讶地看到其他候选人，但不要让他们知道，并且绝对不要表现出任何失望或震惊。 充满信心地进入房间，抵制每个人的大小。 你如何对这种情况做出反应，而这个群体就是雇主眼中的许多事情，包括你将如何与公司团队互动，以及对未来工作中的惊喜作出反应。
做朋友
我已经领导了一些小组访谈，并且我注意到等待面试的候选人倾向于保持沉默并且互相忽视。 抵制拉出手机或查看笔记的冲动，而是自我介绍并向其他人提问，即使雇主还不在房间里。
首先，当采访者到达那里时，他们会注意到谁在促进对话（如果他们没有做一些观察，你甚至没有意识到）。 你的互动会告诉面试官你不要回避网络（总是加分）并且会让你显得自信（即使你真的感到紧张）。 其次，这在采访中可能会派上用场。 在那个说明：
让所有人参与进来
虽然其他候选人可能是您的竞争对手，但他们也可以帮助您走上一对一的道路。 在整个活动中，有能力以名义对待他人将使你脱颖而出，看起来像一个领导者。 使用您建立的等待面试的知识开始，通过名称或参考您正在进行的对话来解决其他候选人。 例如，如果你和另一位候选人谈论当前事件并且在面试中，你会被问到一个情境问题，回答类似的事情，“金和我只是讨论新闻中非常相似的情况。 在那种情况下，我会…“
你也想要建立其他候选人的想法。 如果有人回答了问题，请通过解决他/她的回答并添加自己的想法来跟进（这也有助于您不会在小组面试中犯下最严重的罪行 - 重复与其他人相同的答案）。
请记住，面试应该涉及房间里的每个人。 对于采访者来说也是如此 - 当你说话时，确保解决所有问题，即使其中一个人在整个时间都保持沉默。
做你自己
也就是说，不要过火。 许多候选人，为了强迫自己扮演领导者的角色并表明他们正在努力，可能会过于激进。 尽管向你表达关心这个职位的好处是好的，但是对别人说话或者对他们的意见不予理睬也会适得其反。 我可以多次想到这种情况发生了，我办公室里的每个人都拒绝与愿意为了好看而走遍别人的人一起工作。
另外，如果你通常不是那种大胆的领导者类型，那么强迫自己加入一个对你来说不自然的角色可能是有害的。 是的，你应该说出来并确保你被发现，但请记住，采访者并不是在寻找房间里最响亮的声音。
说到目的
不幸的是，对于一个害羞或内向的人来说，小组面试几乎总是很困难。 如果不是在你的个性中不断在人群中说话，请确保当你回答问题或发表意见时，你是有目的的。 不要为感叹号道歉而开始你的答案，不要让你的声音在中途消失。 当你处于人群之中时，这些失礼会让你倍受伤害，而这些人群已经准备好跳回来和你说话了。
还要记住，你不必经常谈论以引起注意 - 但要记住，要确保你所说的是独特的，并为对话做出贡献。 因此，跳过排练的答案 - 多位候选人回答相同的问题，您提前准备的任何材料很可能与其他人相似 - 并专注于通过您的贡献推动对话。
听
在一个快速移动的小组面试中，当你只是试着说一句话时，很难抗拒只考虑你接下来会说些什么。 （这通常是人们忘记姓名的原因 - 他们太忙于考虑他们会说并且不会真正倾听这个人的名字。）
但是，为了有目的地说话，你必须听取采访者和受访者的意见，并继续参与谈话的进行。 真正注意并使用肢体语言来表明你与团队交往，即使你不说话。 如果一个想法突然出现在你的脑海中，你想要回到原点，而不是打断，请快速记下一张便条。 那么到了说话的时候，你还有更多话要说。
跟进
打赌那个房间里的每个人，如果他们以前曾经采访过或读过有关采访的话，都会安全地打赌，他们会跟着一封感谢信跟进。 通过参考你贡献的对话的一部分 - 例如你给出的有趣答案，甚至开个玩笑，确保你在这个过程的阶段也脱颖而出！ 只要它会让面试官回忆起你的面孔和答案（以积极的方式），它将使你受益。
最重要的是，做好准备，不要让小组采访让你措手不及。 当然，不要忘记采访基础知识！ 外表，迅速，平衡和研究等方面将帮助您在求职者中脱颖而出。
