您是否知道93％的公司使用LinkedIn招聘新员工？ 你听说没错。 每天招聘人员都会花费无数个小时在网站上搜索个人资料，以寻找出色的候选人。
毋庸置疑，无论你是一个活跃的候选人（“我不能忍受我的另一分钟工作”）还是一个被动的候选人（“我会离开，但角色必须是惊人的”），你想要一个存在于平台上。
但是，如何在不让同事知道的情况下开始为下一步做准备？ 如果你的老板发现你正在寻找新的工作，你就有可能损害你的关系，因此，错过关键项目，或者最糟糕的情况：失去你的工作。 虽然许多公司不会对其中一名员工寻找工作的信息做出如此严厉的反应，但如果只是为了避免与您的团队有任何尴尬，那么明智地保持您的意图。
您可以采取以下四个具体步骤，让您的个人资料招聘人员做好准备，而不会让贵公司的任何人了解您的最新动态。
第1步：关闭配置文件 - 编辑通知
假设您最终决定完成当前的工作，现在是时候开始寻找新职位了。 您疯狂地对您的个人资料进行了数十次修改，您现有的联系人（包括您的老板和其他同事）随后会看到他们自己的新闻提要。 你基本上只是宣传你对新的机会持开放态度。 你可能也发了推文说你正在寻求职业发展。
幸运的是，这个问题很容易解决。 在对页面进行任何更改之前，请从顶部菜单中选择“编辑配置文件”，然后滚动到页面右下角，并确保已关闭“通知您的网络”按钮。
我的建议是始终关闭个人资料编辑通知。 除非您最近更换了工作并希望通知您的网络中的人员，否则没有充分的理由可以使用它。
第2步：创建全明星资料
关闭您的通知后，就可以开始处理您的个人资料了。 拥有一个完整或“全明星”级别的人很重要，因为拥有此评级的专业人士通过LinkedIn获得机会的可能性要高40倍。
以下七个要素是获得此评级的关键：
- 行业和地点
- 最新的当前位置（附带说明）
- 两个过去的职位
- 教育
- 技能（至少三个）
- 头像照片
- 至少50个连接
填写这些领域只是第一步，但这是一个很好的，因为只有51％的成员拥有完整的个人资料。 一旦你削减了大约一半的比赛，你可以通过遵循这10个步骤来获得令人垂涎的评分，从而将自己与众不同。
第3步：了解招聘人员如何使用LinkedIn
在您更新个人资料时，您应该了解招聘人员如何使用该平台寻找潜在候选人。 它以布尔搜索开始（基本上是类似Google的搜索，它将关键字与运算符组合，例如“and”，“not”和“or”以产生相关结果）。 因此，要由合适的人员找到，请确保他们搜索的关键字包含在您的个人资料中。 这是怎么做的：
- 查看您考虑在不久的将来申请的三到四个职位发布。
- 确定每个职位发布中一致的关键字。
- 在您的个人资料中撒上这些关键字。 考虑将它们包括在标题，摘要，经验，教育和技能中。
当然，请确保您所包含的关键字实际上与您的技能和能力相匹配！
除了按关键字搜索外，招聘人员还在寻找证明您是最佳表现者的证据。 您可以通过获取经验建议并分享当前和过去工作的关键成就来表明这一点。 并尽可能量化您的工作。 分享项目的成本节省，您管理的人数或您开车的销售量将向招聘人员展示您的直接影响。
第4步：与招聘人员分享您的职业兴趣
您有没有想让某些公司知道您正在寻找工作而不向您的整个专业网络广播您的状态？ 好吧，现在你可以。 LinkedIn最近推出了一项功能，让您私下告诉招聘人员您正在寻找新的机会。 以下是它的工作原理：
- 在主页上，单击顶部中心导航栏中的“作业”。
- 从菜单中选择“首选项”。
- 从那里，您可以突出显示您在下一份工作中寻找的内容，包括：
- 地点
- 行业
- 公司规模
- 需要考虑的角色
- 什么时候开始
- 最后，向下滚动到“与招聘人员分享职业兴趣？”并向右切换以打开它。
一旦您选择加入，招聘人员将能够在90天内看到您的职业兴趣。 当时间到期时，如果您仍在寻找新工作并尝试与招聘经理联系，您可以选择重新加入。
但你问的隐私呢？ 使用LinkedIn的Recruiter产品的好消息招聘人员可以访问这些数据; 专业平台将隐藏您公司所有人的信息。
无论你是在焦急地寻找下一份工作还是被动地抓住潜在的机会，你都应该避免给现任雇主带来麻烦。 按照我概述的四个步骤采取行动，你不仅可以让你的老板和同事保持舒适的状态，而且还会吸引那些希望填补相匹配位置的招聘人员。您。
