你已经为你的下一次大好机会进行了面试，并对前景感到兴奋。 但除了完善你的“告诉我自己”的音调和排练常见的面试问题之外，还有另一个必须部署的秘密武器：证明你适合自己。
让我解释…
你的经验和技能让你进入了大门，但现在招聘经理想要了解你会对公司的愿景有所了解并与现有团队合作。 参与我公平分享的候选人面试后，我可以告诉你，如果你证明自己是一个文化上合适的人，你就更有可能获得工作机会 - 具有谈判能力。
为什么？ 适应文化的人往往更喜欢自己的角色。 事实证明，快乐的员工是富有成效的。 当谈到在面试过程中准备自己的文化试听时，请记住，有一些普遍的特征可以让你在招聘经理和未来同事的眼中吸引人。 那你会从哪里开始？
第1步：发现您潜在的雇主文化
在采访之前，你会想花些时间真正研究这种文化。 前往公司的职业页面或Muse个人资料，了解核心价值观，然后浏览博客或社交媒体资料，了解这些价值观如何在日常生活中发挥作用。 更好的是，扫描您的网络，了解能够为您提供更详细（阅读：诚实）概述的当前或过去的员工。
通过这些步骤，您可能会发现雇主经常使用特定的价值陈述或关键字。 它们都是关于创新的吗？ 他们喜欢讲述员工冒险的故事吗？ 慈善使命是否与增长同步进行？
所有这些都与您在公司中寻找的东西相匹配吗？ 大。 一旦掌握了这个英特尔，你就可以为面试官带来适合文化的答案。
展示它：准备好轶事，展示你的经验和激情如何与这些价值观保持一致。 如果您对公司文化的某个特定方面感到兴奋，请不要羞于提及。 我们并不是说你应该热情地开放“比萨周一将成为我第一天出现的原因！” 但确实表明你已经注意到了这个办公室与众不同的文化规范。 例如，“我很高兴看到团队每周举行的All-Hands会议。在我的下一步行动中，我真的在寻找一个对员工开放透明的公司，而且很清楚你在这里有多重视。”
第2步：在面试中使用这些普遍价值观
虽然每家公司都有自己的一套价值观，但大多数雇主在确定你作为队友的成功时会寻找某些特征。 其中？
你愿意学习
公司希望知道你可以与他们一起成长。 愿意学习新技能并发展为专业人士的候选人更有可能长期保持，增加他们的角色专业知识，建立和保持对公司的深刻了解。
展示它：在展示了当前角色所具备的技能后，向招聘经理解释您将来感到兴奋的事情，并询问您如何在那里做到这一点。 虽然你不希望看起来四个月后你会对促销活动感到痒，但你确实希望表明你渴望学习并寻找一个可以让你的职业生涯发展一段时间的地方。
你很有动力
有动力的人不仅可以完成任务，而且可以在更高的层次上发挥作用，推动创新的发展。 当招聘经理找到有动力的候选人时，他们想要抢购他们，所以即使你没有担任这个特殊的角色，展示这个特性也可能会让你保持警惕。
展示它：向其他部门询问有关空缺职位及其角色的智能问题，目的是了解团队当前的痛点。 然后，如果想到如何解决问题或改进当前流程的想法，请不要犹豫，表现出热情并分享它们。 再一次，你不想表现得就像你在面试过程中花费的几个小时就知道这一切，但表明你很高兴能够加入到团队目前的工作中可能会有很长的路要走。
你看到了大图
卓越绩效企业了解他们正在做的事情背后的“原因”以及它如何影响公司的整体成功。表明您了解您的绩效将如何影响公司的底线，您必然会留下深刻的印象。
展示它：不仅要在面试前研究公司的商业模式，还要了解整个行业 - 竞争对手，大客户和趋势。 在可以的地方，在面试讨论中编织这些知识。
你是团队合作者
团队完成任务。 不能与他人合作的员工不仅会引起戏剧性和分心，而且会影响成功的结果。
展示它：准备好与其他人合作的项目示例。 小心不要只是自己吹喇叭。 相反，分享您与同事的合作方式以及他们的努力程度。 虽然谈论别人的成就似乎有点违反直觉，但做得好会让你看起来像一个伟大的同事。
请记住，当一个潜在的雇主正在阅读您的文化适应性（以及他们渴望看到的那些可雇佣的特征）时，您也在评估他们和公司。 在完成招聘流程时，请考虑对您来说最重要的事情。 文化契合是双向的，当它匹配时，魔术就会发生在你的职业生涯中。
