一封好的求职信应该做几件事。
首先，它应该是一个梦幻般的第一印象 - 而且速度快。 毕竟，这通常是您与阅读工作申请人的第一次互动。
其次，你要说清楚为什么你申请这份工作，而不是你在网上找到的任何其他工作。 因为，像任何人一样，招聘经理都觉得你已经花了一些时间和精力。
最后，您应该证明您是能够满足公司需求的人。
现在，将所有这些信息压缩成几段是很困难的。 但是今天，我们为您提供了便利，通过模板，您可以适应您申请的任何工作。
我们称之为故事+技能公式 。 它看起来像这样：
故事
首先，打开一封简短而引人入胜的求职信。 关于什么，你问？ 也许你会解释你是如何找到公司的，或者为什么你想在那里工作。 你可以谈谈为什么你被你的职业道路所吸引。 或者，您可以突出显示您希望公司立即了解的关键体验。
无论你选择什么，简单（不需要罗嗦），引人注目（再次，第一印象很重要！），显而易见，你已经完成了对公司或角色的研究。
需要一些灵感？ 这是一个很大的例子列表，以及我们最喜欢的三个：
- 当我七岁的时候，我想在我长大的时候成为GEICO壁虎。 我终于意识到这不是一个选择，但是当我遇到事件管理员职位时，你可以想象我的兴奋，这将让我与我最喜欢的公司吉祥物并肩工作。
- 我的上一个老板曾告诉我，我的电话方式可能会化解国际人质情况。 我总是有与人交流的诀窍 - 随和而艰难 - 我很乐意将这种技能带到Shutterstock的办公室经理职位。
- 去年12月，我从他的位置驱逐了我们公司的顶级销售人员 - 从那时起他就没有见过。 这意味着，我已经为下一次重大挑战做好了准备，而贵公司的销售经理角色可能就是这样。
技能
现在你已经引起了他们的注意，现在是时候告诉招聘经理你为什么要做这份工作了。 在本节中，您将要选择两到三种技能，以及支持展示这些资格的事实或故事。
你应该选择哪种技能？ 您可能希望尽可能地传达有关您背景的最引人注目的信息，因此对于您申请的每个角色，它们可能略有不同。 看一下工作描述（或者，更好的是，找到一个可以给你真正的独家新闻的人）。 招聘经理在填补这个职位的人中最需要什么，以及你带来什么样的支持？ 这种重叠是您想要关注的地方。
比如说，你正在申请一份销售经理的工作，其中包括角色的关键要素，包括指导初级员工和精简业务。 此部分可能如下所示：
- 5年以上领导和转型团队： 在我担任销售团队负责人的最后一个角色中，我指导和指导了七位正在努力达到配额的初级客户经理。 在我担任这个角色并改进培训计划的一年内，他们每个人都达到或超过了他们的目标，其中四个被提升到了一个新的水平。
- 久经考验的卓越运营： 大多数销售经理都试图远离运营，但这是我最喜欢的事情之一。 在我以前的公司，我精简了我们跟踪Salesforce领导者的方式，每个月为我们的30人团队节省了超过10个小时。 从那以后，我被其他三家创业公司要求咨询他们的销售业务。
总结
你已经引起了他们的注意，你已经谈到了你的技能，现在是时候将所有这些结合在一起，总结一下，总结了上述所有内容。
您还可以使用此部分向招聘经理提供您的申请中不明显的任何其他信息。 （例如，如果您申请的工作地点不同于您目前所在的城市，则可能会包含几行关于您搬家的原因）或重复您对公司或角色的兴奋。
这可能是短暂而甜蜜的，如下所示：
我想谈谈我在高增长初创公司的经历如何帮助WeWork成长和扩展业务。 作为一个在快节奏的创业环境中茁壮成长的人 - 更不用说像WeWork这样美丽的工作空间 - 我希望成为改变初创公司工作方式的团队的一员。
将所有这些结合在一起，你就会得到一封引人注目的求职信，必将引起招聘经理的注意。
