没有人 想找 工作。 有时候，你可能会因为你因为晋升而被遗弃，或者因为你搬走了，或者因为你失去了工作而开始这个过程。 有时候，你这样做是因为你不再满足于自己的角色或感到受到重视。
但也有一些时候，你有动力找到一些新的东西，这些东西不一定与你公司的变化或你目前的职责有关。 事实上，根据CEB最近在 华盛顿邮报 讨论的一项调查显示，办公室外发生的可能影响最大的小事情。
“……不出所料，当人们改变经理或他们的责任时，求职活动最多跳跃17％。 但就在这之后，正在与朋友，家人或同学一起参加一场重要的聚会，比如同学聚会。 生日排在第三位，为12％。 更多传统的专业时刻可能促使人们自我反省 - 这是公司的周年纪念日 - 说 - 引发求职活动增加了6％…“
当然，传统的原因使这个列表，但令人惊讶的发现是同行和生日之间的竞争也包括在内。 人们不一定要离开，因为他们不开心，但因为他们不认为他们适合自己的朋友或他们自己的内心期望 - 如果我的大学室友已经是经理，我不应该吗？ 或者 我不敢相信我已经在这里待了五年而且还没有完成XYZ。
这对你意味着什么？ 当你第一次在脑海中获得那种需要新工作的感觉时，你应该花时间问自己 为什么 。 有很多好理由！ 但也有一些不好的事情，比如留下一个非常好的位置，这样当你在收银台遇到一位老高中同学时，你可以拥有吹牛的权利。 或者，相信你没有达到你15年前为自己做出的期望 - 当我达到35 岁时 ，我肯定会经营自己的公司 - 这有点不切实际。
问自己的第一个问题是，“我是否因为自己的所作所为感到高兴和满足？”如果答案是肯定的，那么其余的并不重要。
（如果答案是否定的，那么我们就知道这些方式有10, 000多个工作！）
