如果你出现在面试中，你应该保持专业吗？ 实际上，也许不是，根据一项新的研究。
发表在“ 美国社会学评论”上的 一项研究发现 - 特别是对于新毕业生 - 招聘经理比你的技能更重视你的可爱性。
研究人员采访了美国精英银行，律师事务所和咨询公司的120名本科生和研究生招聘专业人员，结果表明，对于特定候选人而言，个人的安慰和兴奋感高于对认知和技术技能的信心。
但是等等，也许这并不像看起来那样具有开创性。 请注意，这适用于本科生和研究生招聘。 这是潜在员工需要技能基准的水平。 但是雇主正在寻找一个适合该公司的公司，此时他们将投资培训新员工。
所以，新毕业生一定要确保能够提高他们的人际交往能力，比如提高沟通技巧。 那些已经获得更多技能并且工作时间更长的人？ 好吧，它不会伤害。
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