求职的最令人沮丧的方面之一就是感觉你已经接触过你认识的每个人。 你已经问过每一个你可以想到的联系方式，如果你能给他们买一杯咖啡 - 从你的第一个老板到那个你甚至都不喜欢的同事。 然而，你仍然和你刚开始时的新角色一样远。
我知道这听起来好得令人难以置信，但还有另一种方法可以扩展您的网络，结识新朋友并建立有意义的联系。
听我说，因为几乎可以保证让你的脚进门。
以下是它的工作原理：
第1步：确定您的顶级技能
让我们从一个有趣的话题开始：你做得比其他人做得更好。 不，真的，哪些任务比同辈更少耗费精力？ 你自然会有什么？ 以前的雇主，朋友或家人发现有什么价值？
花10分钟头脑风暴任何想到的东西。 然后把那个最简单地告诉你最简单的那些。
对于一些人来说，在Excel中组织预算是令人疲惫的，而公开演讲感觉很自然。 对于其他人来说，帮助同事解决技术问题很容易，而通过个人问题指导他们会产生负担。
第2步：将它们整理好
好的，接下来你将对每项技能进行快速的“需求分析”。 这听起来很复杂，但我向你保证不是。
看一下你所做的那个清单，并注意你是否认为在你感兴趣的领域有一个“高”，“中等”或“低”的需求。（通常在职位描述中列出的技能或那些帮助你在工作中表现出色是“很高”，而与你感兴趣的领域关系不大的技能则是“低”。）
它看起来像这样：
埃里克的财务角色的顶尖技能
- 个人理财/投资 - 高需求
- 谈判 - 需求旺盛
- 写作 - 中等需求
- 网页设计 - 低需求
显然，如果Eric正在申请技术角色，这个列表将采用不同的顺序。
第3步：查找联系人
下一步不是人才，更多的是接触陌生人。 您将使用LinkedIn的校友工具将您的顶级技能与母校的校友进行比较。 而且因为你可能不熟悉这个工具，我会引导你完成它。
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首先进入LinkedIn校友页面，找到职业见解部分，然后点击“查看所有职业见解”。
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在屏幕的左上角找到该搜索框，然后逐个输入“高需求”人才。 向下滚动一下，您会看到那些对该技能排名很高的人。
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逐一点击这些个人资料，查看该人的职业道路，当前角色和其他技能。 记下看起来很有趣的人。
第4步：发送消息
开始与您确定的人联系。 好消息：因为你去了同一所学校 - 并且你有相同的能力 - 你有两个共同的东西，这使得写一个笔记很容易：
继续联系，直到您在不同的组织中有10个新的潜在联系人。 如果这些人只有一半转向信息访谈 - 你会给人留下深刻的印象 - 你现在正在寻找五个新的公司，你可以在这里进行。
