在过去，我们为职业跳槽辩护，指出他们不仅仅是更好的工人，而且他们的薪水也更高。 这并不是说员工保留对于公司来说是一个毫无意义的目标：我们支持那些寻求保持忠诚和敬业的员工的计划，但不幸的是，转换工作可能意味着一个巨大的职业发展 - 无论是金钱和职称的条款。
为石英撰写的奥利弗·斯塔利（Oliver Staley）讨论了薪资处理公司ADP的一项研究，该研究表明，在公司工作两年后，薪资涨幅最大。 在那之后继续前进，你可能会从你开始工作的下一个地方获得更高的工资。 然而，两年不是成败点，尽管该研究指出，停留超过五年，然后留下其他东西可能意味着更少的跳跃。 当然，如果你在一个组织工作了五年或更长时间，那么你很有可能会感到满意，受到刺激并感觉得到很好的补偿。 （除非你只是感觉卡住了，在这种情况下，也许是时候出去试图在其他地方取得进展。）
虽然晋升和接受年度或接近年度加薪通常是职业建设过程中的一个自然步骤，但现在正在转换工作。 如果ADP研究表明什么，那就是两年到五年之间的最佳点。
特别是年轻的工人往往会看到跳槽带来的薪酬涨幅最大 - 大约增加了11％。 但是，25岁以上的专业人士不应该关注这一发现，这似乎比其他任何事情更合乎逻辑。 由于入门级员工的薪酬水平较低，因此他们的增长幅度会更大; 也就是说，一个赚45, 000美元的人可能会以11％的价格赚到近5万美元，而一个75, 000美元的人可能会获得8％的可观收益，每年的收入为81, 000美元。 与大多数公司每年向员工提出的平均3％到5％相比，如果他们一直在加薪的话，这仍然要好得多！
如果你正在寻找工作并且每隔几年离开一家公司听起来像你不想做的事情，当提出要约时，要小心谈判你可以至少工作的起薪一两年。 不要接受一些希望在表现出色之后，你可能会被提高10％的东西; 因为那样，你可能不得不找一份新工作。
