如果你讨厌你的工作，那么你很有可能对你的经理产生强烈的感情，并且他们对此并不是很好。 坏老板是人们辞掉工作或害怕上班的首要原因之一，因此，在被问及工作时，努力寻找工作意义的员工并不能引用良好的领导力。
不同大学的研究人员凯瑟琳·贝利和阿德里安·马登都有兴趣更多地了解人们如何获得他们认为有意义的工作。 它是花哨的办公室厨房吗？ 午睡室？ 免费小吃？ 一个真正关心的真棒老板？ Bailey和Madden在麻省理工学院斯隆管理评论中公布了他们对10个不同行业的135人进行采访的结果，并发现它不属于上述情况。
相反，他们在他们的发现中写道：“人们倾向于将他们的工作称为与父母或孩子等重要家庭成员的思想或记忆有关的有意义的工作，弥合工作与个人领域之间的差距。”
因此，虽然与老板的良好关系是工作难题中的一个重要部分，但并不是那种能给你满足感和满足感的人。 这必须来自内部。 一位杰出的主管可以尝试帮助他的员工在日常工作中识别意义，但如果没有个人的关心和关注，这并不重要。
当然，正如预测的那样，如果你正在回答一个可怕的老板，工作满意度可能很难 - 如果不是不可能的话 - 来。 事实上， NY Mag的 “我们的科学”解释说，Bailey和Madden发现“有意义的顶级破坏者”是糟糕的管理。 如果你有一个蹩脚的老板，你不可能在你的工作中找到一种遥远的幸福感。
对于任何希望尽管不太理想的经理情况而坚持下去的人来说，这显然不是一个有趣的信息，如果做一些你感兴趣的有意义的工作，你已经检查并重新审视了你感受到的方式你对你的经理这么做，那么，也许是时候开始寻找新的东西了。
但是，如果你在营地中对你的老板感觉如此 - 你既不认为她就是那样，你也不会想到她得到罐装的那一天 - 你不认为你的工作有意义，这可能是时候了自我评价和反思。 你相信你的组织的使命吗？ 你为自己的工作和同事的工作感到自豪吗？ 您是否发现自己对公司的发展方向感到兴奋，以及随着您的成长，这可能对您意味着什么？ 你最后一次对你面前的项目充满热情的时候是什么时候？
如果你因为任何原因而完全丧失并且对你在工作场所的努力感到非常好的记忆没有记忆，那么你可能会在错误的位置或在错误的地方工作。 Kool-Aid公司不是一件容易的事情 - 当谈到你的立场及其所带来的一切时，感到黯淡和无动于衷是另一回事。
因为你应该做出有意义的工作，并获得超过免费星期五早餐的满意度，所以值得开始四处看看你现在的工作地点是不是为你做的。
