想要了解您的工作未来？ 问Dom Price。
作为Atlassian的工作未来主义者和研发主管，Dom对于工作世界的发展方向知之甚少。 在过去的十年里，他一直在研究团队的工作方式以及工作场所如何演变为技术和文化的变化。
据他说，我们在接下来的几年里会有一些严重的转变。 公司和专业人士如何适应这些变化将决定谁赢得谁以及谁落后。
企业找到目的
到2025年，千禧一代将占劳动力的75％。 随着年轻人才的涌入，企业应该更加关注企业的社会利益，而不仅仅是利润。 事实上，改变他们周围的世界是千禧一代最重要的优先事项之一，尤其是在职业激励方面。
“我们在Atlassian聘用的千禧一代中看到的一个共同特点是希望在他们的工作中产生更大的影响并找到社会目的，”Dom说。 “他们希望对自己所做的工作有更强烈的热情，并希望与他们的工作为世界带来的价值有更大的联系感。” 他补充说，产生积极影响的能力通常比工资和奖金更有价值。
希望在未来几年吸引和留住顶尖人才的企业必须找到回馈的方法，最聪明的组织已经这样做了。
领导力看起来会有所不同
曾几何时，向高级管理层提升自己的水平意味着在几十年的时间内支付会费。 但随着企业努力应对日益激烈的竞争和快速的技术进步，即使是最大的组织也开始意识到，多年的经验只是某人成为优秀领导者的众多方式之一。
Dom注意到领导的概念正在从“任期”转向“能力倾向”。 在任何年龄段都可以找到伟大的领导者。
但这并不意味着拥有数十年经验的人没有任何作用。
“在人工智能，自动化和机器人技术的时代，婴儿潮一代作为'智慧'工作者仍然有价值和地位，他们利用自己独特的经验，适应力和逻辑，”Dom说。
工作场所成为你的位置
在电话，短信，电子邮件和其他工作场所通知工具之间，您可能会觉得自己永远不会放弃工作。 所有这些相互关联都会使得找到平衡更加困难，但据Dom说，这里有一线希望。 Tech正在帮助智能企业重新审视工作的地点和时间。
“随着远程，分布式和灵活的工作变得越来越普遍，普通的队友将获得自主权来管理他们的时间和工作，”他说。 “不是每个人都是9到5岁之间最有效的，或者在桌子上。”
在不久的将来，排名靠前的公司将是那些认识到时间和空间灵活的好处的公司。
“在Atlassian，我们创造了一个开放的环境，让团队有机会进行创新，人们每天都能把最好的自己带到工作中，”Dom说。
我们的办公室
金字塔变平了
今天的自上而下领导模式是早期工业时代的延续，公司需要大量的体力劳动者和少数“知识工作者”。 但是由于技术的进步，旧的金字塔形组织结构图很快就会成为过去。
“对于领导者来说，过去的关键方法主要集中在控制和恐惧上。尽可能控制，并确保每个人都有点害怕你，”他说。 “但是，现代领导力并不是那样运作的。具有前瞻性思维的公司开始采用开放式工作模式，让工人能够自由地发挥创造力，利用新兴技术在团队，学科和地理界限之间分享他们的创造力。雇佣各种聪明和好奇的人的关键不是控制他们，而是帮助他们挖掘潜力。给他们目的，自主和空间来掌握他们的技艺。“
根据Dom的说法，这可能是组织未来几年将面临的最大挑战之一。 为了应对这种转变，他强调领导者需要自我意识到自己的习惯，并努力忘掉任何旧的，自上而下的行为。 那些不这样做的人可能很难吸引并保持最佳表现者。
这些变化对您意味着什么
对于公司来说，这些转变看起来很可怕。 但对你而言，这些变化带来了很多好处。 工作场所变得更加灵活和包容，组织结构变得更加平坦和民主，当今企业的全球性意味着人们有更多机会发挥更大的影响力。 保持敏锐，保持头脑清醒，现在你知道将要发生什么，在寻找你的下一场演出时要特别挑剔。
