寻找你的第一份工作似乎令人生畏。 您希望找到合适的文化和契合,以及您可以学习和成长的公司。
但不要担心,找到一份具有您所寻找的所有品质的工作是可能的。 为了让您的搜索变得更加轻松,我们编制了一份19家精彩公司的名单,这些公司现在都在招聘入门级职位!
所以,请继续阅读并准备好开始你的职业生涯吧。
2.汽车俱乐部集团
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汽车俱乐部集团是北美第二大AAA俱乐部。 该公司及其附属公司为11个州和两个美国领土的约900万会员提供会员,旅行,保险和金融服务。 该小组旨在保护和促进行动自由,并改善交通安全。
员工是ACG的核心。 他们努力工作,关心他们的工作,并始终做正确的事。 这种态度使得ACG成为一个特殊的工作场所,适合任何员工,尤其是那些刚刚起步的员工。
3. Optima减税
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在Optima Tax Relief工作的经验丰富的专家协助那些难以进行IRS或州税务支付的客户。 该公司专注于涉及工资扣押,银行征税和留置权的案例,采用独特的两阶段方法,在解决税务问题时为人们提供无与伦比的清晰度,控制力和结果。 毫无疑问,Optima被连续四年评为Inc. Magazine的“增长最快的私营公司”名单!
您的第一份工作是否是一项伟大的文化? 如果是这样,不要再犹豫了。 Optima拥有一个官方的内部文化和娱乐委员会,每个月都会组织各种激动人心的活动供员工享用。 该委员会计划举办大型假日聚会和员工欣赏活动,以及家庭野餐日和体育比赛之旅。
在Optima Tax Relief看到他们的公开工作4. IgnitionOne
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IgnitionOne领先的客户智能平台使营销人员能够使用数据驱动方法跨渠道查找和吸引最有价值的客户。 通过专注于跨渠道评分和强大的个性化,IgnitionOne的技术为更明智的营销决策和全渠道参与提供实时,可操作的见解,以最大限度地提高整体效果。 IgnitioneOne目前在75个国家/地区每月收集超过6亿用户,每年为包括通用汽车,CenturyLink,La Quinta和宏基在内的领先品牌以及360i,GroupM和Zenith等广告代理商提供超过600亿美元的收入媒体。
员工喜欢在IgnitionOne工作。 但许多员工说最好的部分是人。 员工所引用的团队合作和支持心态不仅仅是他们来到IgnitionOne的原因,而是他们留下的原因。 立即踏上门,开始持久的职业生涯。
在IgnitionOne上看到他们的公开工作5. FDM集团
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FDM使对技术感兴趣的人能够成功开展技术职业。 认识到投资新人才的重要性,FDM职业计划为有才能的人员提供一系列IT和商业学科的严格培训。 FDM受训人员继续代表公司担任FDM顾问,负责客户任务至少两年。
FDM非常重视帮助那些对技术感兴趣的人们成功开展技术职业。 认识到投资新人才的重要性,FDM职业计划为有才能的人员提供各种IT和商业学科的培训。 FDM受训人员继续代表公司担任FDM顾问,负责客户任务至少两年。
在FDM集团看他们的开放工作6. Entelo
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Entelo协助公司招聘顶尖人才。 通过使用预测分析,行为倾听和社交信号,Entelo帮助公司识别,鉴定和参与候选人。
毫无疑问,Entelo是一家工作的好地方,其使命是让求职过程对招聘人员和求职者来说更具影响力。 这在很大程度上归功于他们对员工成长的承诺。 Entelo每周都会召开全公司的聚会讨论组织的进展,鼓励员工与他们的经理讨论他们的目标。
在Entelo看他们的公开工作7. Bozzuto
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Bozzuto在令人惊叹的地点开发,建立和管理充满活力的社区,重点关注激情,诚信和对细节的关注。 该公司继续多元化其产品和服务组合,在地理上扩展,同时忠于其愿景 - 创造非凡的体验。 这一愿景适用于所有与Bozzuto品牌 - 居民,客户,合作伙伴和员工保持联系的人。 正因为如此,员工积极影响人们生活的机会是无限的。
如果您正在寻找一家能够发挥作用的创新型公司,Bozzuto可能就是您的最佳选择。 该公司继续多元化其产品和服务组合,在地理上扩展,同时忠于其愿景 - 创造非凡的体验。 这一愿景适用于所有与Bozzuto品牌 - 居民,客户,合作伙伴和员工保持联系的人。 正因为如此,员工积极影响人们生活的机会是无限的。
看看他们在Bozzuto的公开工作9. Pactiv
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Pactiv成立于1965年,为北美的每个主要零售商和分销商提供高品质的食品服务产品,包括麦当劳,Target,Costco和Tim Hortons。 该公司在全球50多个地区拥有超过11, 000名员工,是世界上最大的食品服务包装公司,并且不断扩展和创新其产品组合,引领食品服务行业走向未来。
Pactiv相信开发人才培训和培养员工以实现职业成功。 该公司用于致力于此任务的工具之一是Life at Pactiv,这是一个在线培训门户网站,提供视频,教程和测试课程,帮助员工获得在工作中表现出色所需的技能。
看看他们在Pactiv的开放工作10.国家财政
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这一切都始于1925年,根植于农业。 从那以后,COUNTRY Financial一直在保护汽车,家庭,农场,企业和生活。 COUNTRY Financial及其财务代表庆祝业务超过85年,帮助客户保护他们所拥有的东西,为舒适的未来做好准备,并实现财务安全。
从第一天起,员工就享受到COUNTRY Financial的培育环境。 该公司提供支持和培训,同时也允许员工自主 - 使其成为建立职业生涯的好地方。
在COUNTRY Financial看他们的公开工作11. d'aprile属性
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精品房地产经纪公司d'aprile property为芝加哥市内及周边地区的客户提供服务。 通过激情,积极性和第一手经验,集团的代理商帮助促成了超过10亿美元的房地产销售和购买。 通过密谋在公司内部创造想法和协作,该团队帮助客户实现他们的房地产梦想。
学习是d aprile属性的重中之重。 员工认为公司的领导力更像是教练而非经理。 通过花时间确定每个员工需要帮助的区域,然后针对这些需求定制完美的计划 - 教练继续为公司及其所有员工创造成功。
看看他们的开放式工作在d aprile属性12. InfoCision
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InfoCision是一家领先的电话营销企业,拥有30多个呼叫中心,遍布多个州,包括俄亥俄州,西弗吉尼亚州和宾夕法尼亚州。 其拥有3, 000多名员工的专业团队每周7天,每天24小时不间断地工作,为世界上最着名的品牌和机构(如St. Jude和Verizon)提供广泛的客户服务,销售和非营利性筹款活动。
InfoCision了解学习的重要性,使其成为刚刚入门的人的理想之地。 例如,当员工首次受雇于InfoCision时,他们会参加为期两到四周的密集培训计划,教育他们了解新职位的来龙去脉。 之后,该公司提供有关主题的连续课程,从产品知识到更好地接触每个客户。
在InfoCision上查看他们的公开工作13. Jim Koons Automotive
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家族企业自1964年以来一直领导,昆斯汽车公司实现了美国梦。 为超过2, 000名员工创造就业机会 - 并且零售超过200万辆--Keons Auto是一家专注于未来的公司,估值超过20亿美元。 为了满足不断变化的行业的需求,昆斯每年都在变得越来越大。
作为一家以家庭为主导的公司,昆斯汽车的特点是家庭友好的价值观。 员工在职业和个人方面得到照顾和培养。 被“华盛顿商业杂志”评选为八次最佳工作场所之一,数不胜数,难怪有这么多昆士员工留在公司并与公司共同成长。 现在申请成为家庭的一部分!
在Jim Koons Automotive看他们的公开工作17.埃森哲
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作为一家拥有约442, 000名员工的全球专业服务公司,埃森哲帮助开发和实施技术解决方案,以提高客户的生产力和效率,从而获得成功。 凭借不断培训的人才库和提供各种挑战的能力 - 从抽象战略到具体的技术问题 - 埃森哲继续茁壮成长也就不足为奇了。
想在某个地方开始你的职业生涯,你可以有所作为吗? 埃森哲价值回馈。 这就是为什么该公司赞助Tribeca电影节并支持像女孩代码这样的团体帮助更多女孩接受STEM教育。 立即申请并加入一个有影响力的伟大团队。
在埃森哲见到他们的公开工作18. MBI
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自1969年以来,MBI Inc.通过久经考验的直接反应营销技术,为世界各地的消费者带来了可收藏的书籍,珠宝,钱币和丹伯里铸币产品。 该公司专注于通过印刷,数字和社交媒体提供不断变化的商品系列,以满足和设定行业趋势和需求。
MBI以其热情的环境而自豪,公司的开放政策使新员工能够轻松地分享他们的想法。 没有必要设立会议与经理或高管交谈 - 办公室里的每个人都是开放的,并且愿意讨论问题,解决方案和变化。
在MBI看他们的开放工作19. DealerSocket
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DealerSocket构建了一个创新的软件套件,可以指导和优化汽车经销商在消费者生命周期的每个阶段的客户互动体验。 从最初的兴趣到最终的购买,该公司完全集成的技术平台提供从CRM,股权挖掘,库存到销售,营销和服务的所有工具。
如果找到一家有价值和心的公司是优先事项,那么DealerSocket就是您的最佳选择。 他们的核心价值观包括认为与供应商和客户建立有意义的关系远比财务收益更重要 - 这种态度超越了办公室的范围。 员工与当地领导者合作,举办社区服务项目,如汤厨房和慈善步行,为当地组织和事业筹集资金。
在DealerSocket上查看他们的开放职位认为你的公司应该在这样的名单上? 了解更多信息并与我们联系!