你觉得你的大脑可以使用提升吗？ 我们知道这种感觉。 在没有挑战脑电波的情况下在办公室里度过难关，这是一件令人失望的事。 但是，不用担心，我们已经被覆盖了。 如果你正在寻找一个可以弯曲你的大脑肌肉的工作，那就不要再看了！
我们编制了一份26家令人敬畏的公司名单，这些公司重视持续教育和员工成长。 没有必要破解书籍，只是打磨简历，并准备开始一个学习机会不仅仅是一种振作的职业，它们是一种生活方式。
1. GrubHub
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Grubhub的公司使命是为城市地区的饥饿公民提供简便的在线菜单查看，订餐和送餐服务。 该公司总部位于芝加哥，与餐厅合作伙伴和饥肠辘辘的食客密切合作，帮助简化在线订购。 Grubhub为餐饮业的双方提供流程，交付和提供更好的用餐体验 - 帮助企业繁荣发展，让人们获得美食。
在Grubhub，好奇心是关键。 该公司寻找能够寻找和解决困难问题的申请人 - 特别鼓励其新员工寻找分析性，数据驱动的产品创新流程。 更好的是？ Grubhub真正欣赏冒险的员工，他们会远距离探索新的想法 - 只要他们总是从他们的事业中学习。
2.盖蒂图片
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作为人们选择发现和分享充满活力的视觉内容的资源，Getty Images是全球视觉传播领域的领导者，为近200个国家的创意，商业和媒体客户提供服务。 通过与世界上最好的摄影师和摄像师合作 - 超过200, 000人--Getty Images全面报道世界各地的重大事件，通过图像讲述故事。 如今，它已成为全球最大的商业档案馆，拥有超过2亿资产。
Getty Images不仅仅是令人惊叹的摄影 - 它的行业领先网站提供完整的体验，通过创意视频，画廊和未经过滤的快照提供。 为了跟上所有这些，员工需要随时准备好学习和发展。 “所有产品都有很多种 - 我们正在建设什么，与谁合作，我们的员工，以及Getty Images的下一步产品，”Karissa产品经理说。
在Getty Images看他们的公开工作3. 1-800个联系人
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该公司致力于为消费者提供购买和更换隐形眼镜的简单，轻松的方式，该公司成立时对隐形眼镜佩戴者的两个关键挫折有着深入的了解 - 即，接触既昂贵又不方便更换。 该组织通过以最低的价格向他们的门提供处方镜片，为客户解决了这些问题。
在1-800联系人，他们知道员工的价值。 该公司的表彰计划表明他们致力于投资于员工的职业发展。 而且，协作氛围仍然存在，可以在业务的各个方面看到指导。
在1-800联系人中查看他们的开放职位4.返回路径
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公司需要数据来做出决策。 在全球最强大的电子邮件数据平台的推动下，Return Path的解决方案提供了公司所需的洞察力，可以与客户建立更紧密的联系，保护自己的品牌免受威胁，并做出自信，前瞻性的业务决策。 Return Path提供数据和分析，以便公司安心建立。
Return Path相信身心健康可以提高生产力。 从膳食午餐到瑜伽课程和每两周一次的按摩预约，以及参加会议和升级设备的丰厚津贴，Return Path尽可能地使工作环境尽可能有利于成功。
在返回路径上看到他们的开放工作5. Dia＆Co
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Dia＆Co是唯一一家致力于满足大小社区各种风格需求的零售服务。 他们正在应用最好的数据和技术，为那些长期被忽视的女性提供服务，从发展她一直想要的购物体验，到建立激励她的社区平台，确保她看到自己在她周围的世界中代表。
Dia＆Co的独特之处在于其商业价值与员工产生共鸣的程度。 当员工分享他们公司的价值观时，他们会努力学习更多，努力工作。 无论是后端工程还是作为造型师在业务的前沿工作，每个员工都致力于为长期被排除在时尚界之外的女性的生活做出改变。
在Dia＆Co看他们的公开工作6.放大
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Amplify的英语语言艺术，数学和科学课程在数据驱动教学方面处于领先地位，并为下一代课程设定了标准。 Amplify为数千所学校带来了移动评估，教学分析和铆接，严格的课程，为50个州的30多万名教育工作者和300万名学生提供支持
在Amplify，员工在教导他人的同时学习。 除了简单地为教师在教室中使用技术工具之外，Amplify还努力在自己的时间教育孩子。 员工志愿参与公司发起的项目，如Robotics Ed和Citizen Schools，他们在那里教授编码或停止动画动画等内部城市儿童的技术工具。
看看他们在Amplify的开放工作7. HCSC
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医疗保健服务公司是美国最大的会员拥有和第四大整体健康保险公司，服务于伊利诺伊州，蒙大拿州，新墨西哥州，俄克拉荷马州和德克萨斯州，作为蓝十字蓝盾的持牌人。 HCSC是一个由22, 000名员工组成的目的驱动的社区，为超过1500万名会员提供服务，致力于改善生活，健康和关怀。
技术能力和医疗保健的限制不断变化，HCSC已采用最佳实践在这种环境中茁壮成长。 HCSC使用最好的技术工具为充满活力，高影响力的IT团队提供支持，在一个令人兴奋的行业中与业务合作伙伴实现顶级合作，并有无限的学习和发展机会。
在HCSC见他们的公开工作10. Workiva
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Workiva提供Wdesk，这是一个领先的企业云平台，用于数据协作，报告和合规性，全球数千家组织使用该平台，其中包括超过75％的财富500强®。 各种规模的公司，州和地方政府以及教育机构都使用Wdesk来帮助降低风险，提高生产力并增强对数据驱动决策的信心。 Workiva拥有1200多名员工，在17个城市设有办事处。
Workiva创造了一种有利于学习的氛围。 灵活的办公环境意味着员工可以以最适合他们需求的方式工作。 员工在与硅谷最具代表性的公司校园相媲美的空间内享受开放式平面图。
在Workiva看他们的公开工作11.数字空袭
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领先的社交媒体技术和声誉管理合作伙伴Digital Air Strike帮助北美各地的企业利用社交渠道与消费者互动，宣传品牌，提高认知度并优化投资回报率。 Digital Air Strike是汽车行业最大的社交媒体和声誉管理提供商，同时还为其他行业和市场的客户提供屡获殊荣的服务。
数字空袭凭借其创新技术和团队取得了成功，并因其社区参与而受到认可。 该公司及其员工支持各种原因，从野生动物保护区到与癌症作斗争的单亲父母。 这使员工可以了解他们的社区，同时变得更加全面。
看看他们在数字空袭中的开放工作12.世界第一
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WorldFirst于2004年起源于伦敦，但它现在拥有真正的国际足迹。 它是一家市场领先的国际支付公司，帮助个人和企业快速，安全，透明地管理跨境支付。 当然，这种令人印象深刻的影响力不仅仅是因为行业本身 - 这是由于公司承诺将客户放在第一位，同时营造一种让人们开心上班的环境。
除非他们在WorldFirst工作，否则财务通常不会让人兴奋。 该公司通过抛弃鲜明的公司结构和商务套装来打破行业规范，转而采用随意领导的休闲氛围。 从外部看，WorldFirst的团队是一群紧密团结的多元化员工，彼此信任并相互学习。
看看他们在世界第一的开放式工作13.约翰霍普金斯大学应用物理实验室
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APL通过技术探索的领先经营引领21世纪走向未来。 这个非营利性研究中心有一个令人印象深刻的名字 - 但它有更令人印象深刻的成就和目标。 APL的科学家，工程师和分析师为国家安全和科学挑战提供解决方案，以保持美国及其创新者对未来的关注。
虽然APL团队成员拥有令人印象深刻的简历，但协作工作环境促使他们不断学习。 虽然慷慨的学费报销和兼职硕士课程让员工有机会在传统的课堂环境中学习，但APL通过参加行业会议或承担超出常规的项目，使人们成为终身学习者。
在约翰霍普金斯大学应用物理实验室看他们的开放工作14. FDM集团
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FDM使对技术感兴趣的人能够成功开展技术职业。 认识到投资新人才的重要性，FDM职业计划为有才能的人员提供一系列IT和商业学科的严格培训。 FDM受训人员继续代表公司担任FDM顾问，负责客户任务至少两年。
在FDM工作的人们普遍认为，公司的公司文化非常特殊 - 这就是FDM与众不同的地方。 FDM不仅仅是鼓励创业，还鼓励个人寻求梦想。 这是一个充满机遇的工作场所，人们相互支持的环境，鼓励他们跳出框框思考。
在FDM集团看他们的开放工作15. BRPH
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BRPH设计明天的建筑物和结构。 该公司在内部提供其所有工程，建筑和设计服务，作为降低客户成本和更好地在内部协作的手段。 无论是复杂的制造工厂，21世纪的小学，还是物理学的工程技术，BRPH都能构思，设计，管理和提供超越客户期望的服务。
BRPH的管理层将员工视为公司最重要的资产，并致力于为团队提供支持和支持。 宽敞的办公室体现了管理团队的开放，休闲风格，并鼓励不同学科内部和跨学科的同事之间的合作。 有了这样一个开放和支持的环境，新员工很容易学习和快速成长。
在BRPH看到他们的公开工作16. Epsilon
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在确定了一个品牌的理想受众并创建消息以吸引这些客户之后，Epsilon帮助他们与长期业务联系，并具有忠诚度。 全球营销公司将相关数据，技术解决方案和创意服务视为一个全方位的营销商店，引领成功的现代营销方式。
Epsilon让员工获得成功。 员工以开放的管理风格茁壮成长，将一对一的办理登机手续与日常职责的自由统治相结合。 最终目标指令与灵活的中间立场的结合使员工能够更快地学习并感受到他们成就的满足感。 结果？ 一个充满干将和领导者的公司，他们不怕尝试新事物。
在Epsilon看他们的公开工作17.不守规矩
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Unruly成立于2006年，通过观看，分享和喜爱他们的视频，为品牌和发布商提供价值。 该公司为数字广告带来情商，帮助91％的Ad Age 100品牌激励他们的受众。 Unruly相信营销活动中的情感力量能够推动消费者的反应并最大限度地发挥影响力。
整个Unruly的全球办事处都保持着透明和协作的文化。 如果没有等级领导结构，我们鼓励员工跨团队工作。 更好的是，要了解Unruly文化，新员工将被派往公司的伦敦总部与联合创始人会面。 最终，所有“Unrulies”都有助于营造一个强大的工作环境。
看看他们在Unruly的开放工作18.先锋队
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Vanguard是全球最大的投资公司之一。 40年后，该组织的结构在该行业中仍然是独一无二的。 Vanguard是客户所有，这意味着基金股东拥有拥有Vanguard的资金。 如今，该公司被公认为低成本投资领域的领导者，并且是投资者利益的坚定倡导者。 Vanguard的核心目标是“为所有投资者站稳脚跟，公平对待他们，并为他们提供投资成功的最佳机会。”
在LinkedIn上查看Vanguard。
Vanguard的文化植根于其诚信，专注和管理的核心价值观。 正是这种丰富的文化促使该组织成为一个工作和投资客户和工作人员的好地方。 其包容性环境推动了高度敬业的员工 - 公司重视员工为组织带来的各种优势，背景，经验和身份。
在Vanguard看他们的公开工作19. Keller Williams Realty International
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Keller Williams Realty在规模和创造力方面名列榜首，因为该公司是代理商数量最大的房地产特许经营权; 使用以代理为中心，以教育为基础的方法来开展业务; 并正在为代理商和消费者创造首选的房地产技术平台。 在那支才华横溢的代理人队伍背后，是一支致力于文化并致力于为员工增加价值的企业团队。
该公司的名字告诉它的行业 - 但不是它的潜力。 KWRI的总部聘用了多元化的战略家，创新者，讲故事者和技术专家，帮助改变代理商营销，销售以及与买家和卖家互动的方式。 现场学习中心和广泛的职业愿景计划支持公司强调团队合作，同时允许具有各种背景的个人探索和成长。
在Keller Williams Realty International看他们的公开工作20. Palo Alto Networks
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在Palo Alto Networks，员工正在赢得抗击网络安全威胁的斗争。 该组织推动了与其他任何地方不同的创新预防愿景 - 迫使行业和全世界改变其对保护的看法。 凭借融合真实性，协作和突破性创新的文化，Palo Alto Networks的团队与世界上任何其他人都不同，因为它保护了数字生活方式。
网络安全是一个不断变化的领域，时间是至关重要的，仅仅几秒就是至关重要的。 这就是为什么Palo Alto Networks的结构使员工可以快速有效地部署新的数字安全解决方案。 该公司鼓励采取周到冒险的环境，以实现高执行速度和持续创新。
在Palo Alto Networks看他们的开放工作21. CarGurus
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CarGurus认为透明的汽车购物体验对于购物者和卖家来说都是更好的，每月超过2000万的独立访问者对该网站和移动应用程序表示同意。 CarGurus总部位于波士顿郊外，融合了创业公司的感觉和成熟的商业敏锐度以及可持续发展。 团队对数据的热情推动了新产品开发和工程突破。
CarGurus知道投资员工会有所回报。 这就是为什么管理层促进团队内部的友好竞争和认可。 CarGurus使用在顶级销售表演者之间轮换的超大奖杯，以及员工在达到某些指标后响铃和签名的销售铃。 CarGurus与办公室的协作，开放环境相映成趣，旨在培养员工感到投资的公司。
在CarGurus上看到他们的公开工作22. Porte Brown
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Porte Brown由经验丰富的会计师和顾问组成，他们为财务管理解决方案带来独特而热情的视角。 从第一天起，Porte Brown员工就会亲自动手，协助客户的业务需求。 这就是为什么Porte Brown非常重视团队的继续教育 - 提供让客户放心的服务。
在Porte Brown，管理层知道品种是生活的调味品！ 这就是为什么新招聘人员有各种各样的工作来探索新的兴趣，并为公司带来多样化的职业发展机会。 而且，管理人员和合作伙伴也能很好地与员工保持开放的沟通渠道，以听取他们的想法和目标。
看看他们在Porte Brown的公开工作23. PM3机构
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PM3 Agency是一家提供全方位服务的广告公司，专注于向多元文化消费者提供广告服务 PM3于2003年在亚特兰大成立，是该国20大最大的西班牙裔代理商之一，与财富1000强公司合作创建电视，广播，数字，印刷或活动 - 如此有效地使公司平均保持客户与两年行业平均水平相比，10至12年。
在PM3，他们知道混合商业和娱乐的价值，以保持员工的思想新鲜。 即使团队一直在努力创建精彩的广告系列，他们也知道如何玩得开心。 无论什么时候推出一个成功的活动，团队都会在办公室隔壁的小酒馆里抓住玛格丽塔酒来庆祝。 该团队还通过参加亚特兰大足球俱乐部间的联赛来回击 - 他们是亚特兰大卫冕冠军。
在PM3 Agency看他们的公开工作24. NFP
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通过遍布美国，加拿大和英国的数百个办事处的3, 800名员工组成的网络，NFP是一家领先的保险经纪人和顾问，通过其授权子公司和附属公司提供员工福利，财产和伤亡，退休以及个人私人客户解决方案。 。 该公司的广泛覆盖范围使其销售人员能够访问业内评价最高的保险公司，供应商和金融机构，而本地员工则可根据客户的不同需求量身定制解决方案。
NFP的管理层积极关注公司员工的个人和职业发展。 领导者充当导师，不断为组织内部的成长和探索提供新的机会 - 不仅仅是告诉，而是向员工展示可以引导他们实现目标的潜在途径。
在NFP看他们的开放工作25. iProspect
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iProspect是全球领先的数字性能营销机构 - 推动客户业务绩效。 随着在线行业迅速扩展到日常生活的各个领域，iProspect屡获殊荣的专家知道每条推文，每个状态更新和每个视频都是潜在的客户接触点 - 公司致力于为客户开发最有效的策略。每个市场。
如果您正在寻找一家可以发挥想象力的公司，那么iProspect可能就是您的最佳选择。 iProspect的员工参与各种创意任务，与不同规模和不同发展阶段的客户合作。 对于最近的一个项目，一个团队有机会从头到尾为一个成熟的奢侈时尚品牌制定新的创意策略 - 毫不奇怪，该活动取得了圆满成功。
在iProspect上查看他们的开放职位26. Backcountry.com
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Backcountry的使命是通过提供精心挑选的优质装备和服装来为人们提供激情，为现代冒险提供支持。 员工是狂热的滑雪者，露营者，徒步旅行者，山地自行车手，登山者等等，他们利用这种第一手知识为客户提供服务并激励他们到户外活动。
想要了解更多有关户外活动的信息？ 从公司滑雪旅行到骑自行车游览，Backcountry将户外活动带入日常生活。 在办公室，员工带着他们的狗去上班，并鼓励他们分享他们的激情 - 这家公司证明了工作与生活的平衡是可能的。
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