你有没有向老板解释Venmo？ 或者在没有真正知道原因的情况下被执行公司计划？ 或者也许你只是感到沮丧，因为你是一个拒绝随时代变化的团队。
它不一定是这样。 今天最精明的公司知道解决这些挑战至关重要，而这些组织中最聪明的人已经找到了解决这些挑战的方法。 它被称为“反向导师”，它正在改变着最大的企业运营和创新的方式。
反向导师采用了一个非常古老的概念并将其转变为头脑。 这些计划受到前GE首席执行官杰克韦尔奇的欢迎，使更多的初级员工成为导师和高级管理人员。 这个想法很简单：领导者可以从年轻专业人士的洞察力和热情中学到很多东西（更不用说来自数字原生代的知识）了。
但它有效吗？ 高管真的愿意听最近的毕业生吗？ 最近是否接受了向老板的老板老板讲授Snapchat的挑战？ 为了找到答案，我们采访了最近推出反向导师计划的公司BlackRock的一些导师和学员。
通过反向导师教授技术
贝莱德公司高级董事总经理兼企业战略全球负责人Geraldine Buckingham说：“今天的20多岁的人与科技的互动方式与我这一代的不同，我觉得我错过了。” 首席法律官兼总法律顾问克里斯米德呼应了这种情绪。
“我想成为最前沿的人，但是当我把大部分时间花在与我同龄的同事身上时，我很难成为最前沿的人，”他说。
进入导师，就像贝莱德风险与定量分析小组的分析师泰勒尼尔森一样。 在与Geraldine进行了几次会谈之后，Tyler让她设立了LastPass，他们甚至开始探索Snapchat的世界。
与此同时，Aladdin产品服务团队的合伙人Lindsay Dorf得到了她的受指导者，负责战略合作伙伴计划和战略产品管理的高级董事总经理Rob Fairbairn对于他购买了顶级技术的技术潜力感到非常兴奋。无人机。 Rob愉快地向游客展示了它，以及坐在附近桌子上的热情倾听的新Amazon Echo。 这也是Lindsay的礼貌。
“Lindsay在技术方面与我一起工作，”Rob补充道，“因此，我感觉它已经过时了。”
但反向导师不只是关于最新的应用程序。 它可以帮助学员掌握最新技术，使他们能够更智能，更快速地工作，并为他们提供工具，为客户提供更具影响力的解决方案。
Geraldine指出，她对BlackRock的Aladdin软件平台背后的产品开发过程了解了很多，以及实际构建这种强大技术的内容，该技术在公司和客户中扮演着如此重要的角色。 “这让我真正了解我们的技术如何创造，”她说。 “我的导师让它感觉非常真实，非常有形。”
可访问性带来创新
成功的反向辅导计划意味着导师不仅仅是教学，还包括学习。 事实上，这些计划为年轻专业人士提供前所未有的高级领导能力
泰勒指出，在他遇见杰拉尔丁之前，他有点害怕。 毕竟，她是一名医生，也是咨询巨头麦肯锡的前合伙人。 但在第一次见面时，他的紧张情绪消失了。 他没想到一位高级管理人员如此平易近人，容易交谈。
“这让我们感觉到我们正在与他们合作，而不是他们，”他说。
但他指导杰拉尔丁的经历不仅改变了他对领导力的看法。 它改变了他在组织中看待自己角色的方式。 “这些是从头开始构建BlackRock的创新思维，现在我也是其中的一员。这让我觉得我的背景是相关的，我可以帮助开发新的想法，”他指出。 “我从没想过这么早就能得到这么多机会。”
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让自己的公司上船
如果您喜欢到目前为止所阅读的内容，请考虑在贵公司实施或参与反向指导。 思科的Laura Earle提供了详细的10步计划，但杰拉尔丁强调，两个简单因素几乎可以立即成就或破坏程序。
首先，她说，在两个层面挑选合适的人才至关重要。 未来的学员必须对这个想法持开放态度并愿意学习，所以要仔细选择。 至于导师，她强调说，他们也需要热情，知识渊博，渴望提供帮助。
第二个因素？ 在内部谈论它。 很多。 如果没有人知道该计划，那么它将会死在葡萄藤上。 在各个层面分享有关该计划的故事，让每个人都感兴趣和兴奋。
如果你的公司在技术领域仍然处于领先地位 - 如果你渴望有机会发出自己的声音 - 是时候实施反向导师计划了。 即使你认为高管会持怀疑态度，也要试一试。 你可能会对他们的接受程度感到惊讶。
杰拉尔丁说：“我一直坚信导师不必有白发。”
