你可能是那种非常认真地对待你的求职者的人 - 这是有道理的，因为你在空闲时间阅读有关求职信的文章。 当你找到一个你感兴趣的职位时，你就会知道做一些公司研究，定制你的简历，并努力写一封 个性化的 求职信。 路要走！ 招聘经理还能合理地期待什么呢？
嗯，这取决于你如何解释“个性化”。人们经常会解释这些建议，“让你对公司充满热情并理解它的作用”，“告诉招聘经理公司的所作所为”。
例如，如果您正在申请缪斯的一个角色，请用以下内容开始您的求职信：“缪斯是一个职业网站，帮助千禧一代弄清楚他们应该如何处理他们的生活”，不是，比方说，最多鼓舞人心的方式来表达你的兴趣。
那么，如果不直接从“关于我们”页面复制，您如何展示您对公司的兴奋？ 这里有一些想法。
1.与使命保持一致
表明你知道公司所做的事情绝对是表明你对它的熟悉程度的一种方式，但是执行这些信息的更好方式是让任务驱动。 对产品，目标，甚至公司的总体轨迹提供积极的意见 - 然后将其与您提供的产品联系起来。
使用前面的示例，您可以编写如下内容：
“我对缪斯将求职者与最佳资源和机会联系起来的努力印象深刻。 配置文件功能是一个特别周到和精美的资源，显然有利于公司和申请人。 我很自豪能够利用我在视频制作和拍摄协调方面的经验来支持这款产品。“
2.关注人民
询问任何值得为之工作的公司的招聘经理，“为公司工作最好的部分是什么？”或“你公司最重要的资产是什么？”他们都会说，“人民。”（说真的，试试吧。永远有效。）
毫无疑问，提到你和公司里的人谈过这对你来说是个好兆头。 它表明你经历了从当前员工那里寻找和学习更多知识的努力 - 而且你（可能）已经获得了经过审查的人的批准。
有一点需要注意的是听起来像是在贬低名字。 为避免这种情况，请详细了解对话，以便重点不是“看！ 我认识这个人！“还有更多关于你从互动中获得的信息。
做得对，它看起来有点像这样：
“我最近与John Smith谈到了新的数据科学团队，人员和公司目标的雄心壮志对我来说非常突出。 在努力实现“几乎不可能”的时候，我最有动力，并且很高兴有机会帮助公司实现其令人印象深刻的增长目标。“
3.获得个性化
你是怎么听说这家公司的？ 你第一次与它互动的是什么？ 如果没有别的东西适合你，你总是可以依靠人性对故事的热爱。 招聘经理喜欢询问候选人与公司的关系，所以请在开始时为他们回答。
如果您打算采用这种方法，那么要特别小心的一件事就是深入探讨。 当然，你想表达你的兴趣和它是如何产生的，但永远不要忘记你的资格需要成为求职信的核心。 这意味着你的故事会得到一个，也许两个句子。 例如，“自从我几年前第一次发现它以来，我一直是你的出版物的狂热读者，同时研究政治媒体报道中不断增长的愤怒趋势。”
剪裁简历是一种微妙的艺术，但是在展示你对职位的热情和热情时，你可以真正发挥封面信。 只要告诉招聘经理他或她已经知道什么，不要浪费这个机会给人留下持久的印象。
（而且，如果你想真正展示你对公司的喜爱程度，那么如何写出一份伟大的意向书 - 是的，它与求职信不同。）
