你经历了无数次的面对面访谈。 你与潜在的新老板建立了良好的关系（你敢说 - 甚至是友好的关系）。 你已经到了招聘过程的最后阶段而且你知道了。
剩下要做的就是等待决定。 因此，当电子邮件 最终 出现在您的收件箱中时，您急切地将其打开。
不幸的是，好消息结束了。 你撇开前几行，直到你的眼睛绊倒了你害怕看到的那句话：“不幸的是，我们决定继续推进另一位候选人。”
你的心陷入了你的鞋子，你被困在哭泣或扔东西之间（或两者兼而有之？）。 并且，在一连串的情绪中，你也会想到这一点：你需要找到一种方式来礼貌地回应那个残酷的拒绝电子邮件。
等等……为什么要回复？
我知道，很容易陷入一个黑暗的角落，并假装整个事情从未发生过。 得到旧的“谢谢，但不，谢谢”是足够的谦卑，不必吞下你的骄傲，粘贴微笑，并写一些友好和专业的回报。
但是，请放心，确实在被拒绝后确实起草了一份回复。
为什么？ 嗯，对于初学者来说，这是展示你的专业精神，建立持续关系的理由的良好方式，并且在某些情况下甚至为未来的机会敞开大门。
认为这听起来不可能？ 只要阅读缪斯作家萨拉麦考德关于拒绝如何转变为另一个提议的故事，你肯定会哼唱不同的曲调。
更进一步，回应拒绝让您有机会提出反馈意见，这是您可以用来继续改进和在求职过程中取得进展的重要信息。
好吧，你明白了。 但是，现在出现了困难的部分：实际起草那些令人畏缩，自我放气的电子邮件。
现在确定如何将它拉下来？ 这个模板可以帮助你。
模板
现在，最后一步
在拒绝电子邮件上点击“回复”后你可以做的另一件明智的事情是什么？ 如果您还没有，请求与LinkedIn上的招聘经理或部门负责人联系 - 确保包含简短的个性化消息以及您的邀请，告诉您有多少人喜欢与他/她见面并提及您喜欢保持联系。
这条消息可能简短而简单：
无论是否会导致某些事情发生，你至少会知道你已经很好地处理了这个坏消息，并尽力保持沟通畅通。
没有人想收到拒绝电子邮件，更不用说回复邮件了。 然而，在那个可怕的消息上点击“回复”实际上是明智之举。
我知道 - 说起来容易做起来难。 幸运的是，使用这个模板可以使得制作专业和建设性的消息变得更加简单。 它可能仍然刺痛，但至少你可以放心，你是礼貌和尊重，直到痛苦的结局。
