您可能已经听说平均职位发布会收到250份申请，但我看到有多达3, 000人申请同一个职位。
我不是在告诉你这是为了吓唬你，而是为了鼓励你。 因为有些人确实通过招聘来实现这一目标 - 尽管这种竞争程度很高。
作为强生公司的全球招聘主管，我看到了人们是否进入申请流程最后阶段的不同之处。
毫无疑问，从实习生到首席级别的领导者，我见过的最令人印象深刻的候选人是那些花时间去定义他们想要在职业生涯中完成什么的人。
他们有 专业的目的 。
我的意思是他们知道为什么他们做他们做的事情，他们想要最终实现的目标，以及他们计划如何实现目标。 因为他们的目标非常明确，并且在分享它们时非常开放，所以当我遇到应该在我们公司工作的人时，我几乎可以立刻说出来。
所以，如果你继续申请和听不到任何回复，我可以给你的第一条建议是找到你的专业目的，然后在整个招聘过程中使用它作为基础 - 从你的求职信到最后的面试。
考虑到这一点，您现在可以采取以下两个步骤：
第1步：获得清晰度
在你的日常工作中很容易被卷入。 紧迫的最后期限可以让时间流逝，在您知道之前，已经飞过了两三年。
这就是为什么重要的是要抽出时间，点击暂停按钮，并思考一个成功的职业对你真正意味着什么。 确定您在职业生涯中获得最大成就的地方，并开始考虑如何成为您的专业目标。 然后在纸上得到一些东西并重复它。
如果你不确定从哪里开始，Muse职业专家Lily Zhang建议问自己三个问题：
1.我能做些什么来帮助其他人？
2.我理想的一天是什么样的？
3.我觉得无法容忍的是什么？
以下是如何使用您的答案的示例：
最近我和一位失去了父母一对阿尔茨海默氏症的候选人进行了交谈，并决定寻找有助于治愈这种疾病的方法。 她的计划是成为未来三年的招聘人员，这样她就可以为一家制药公司确定并吸引最优秀的研发人才，帮助他们寻找治疗方法。 她的最终目标是节省足够的资金申请医学院，这样她就可以直接做出更多贡献。 毋庸置疑，她确实与我们正在考虑完成这项工作的其他（同样合格的）候选人脱颖而出。
你的专业目的不一定要那么深刻（我的不是！），但它应该比工作的职责或赚钱更重要。 当你告诉招聘经理你真正联系到的东西时，他们会更愿意放弃他们，因为他们知道你有热情坚持下去。
第2步：分享它
这让我想到了这一点：一旦你弄明白是什么驱使你，不要害羞与他人分享。 是的，把自己放在那里可能会有点不舒服，但真实性是人力资源的流行语有一个原因。 当你分享更多自己时，你会发现人们会倾向于你，并渴望提供帮助。
下次你被要求自我介绍时，请按照你的专业目的进行编织。 （如果你对它的听起来没有100％的信心，这里有两种创建单线电梯间距的策略。）
我敢打赌，人们会问你更多关于它的信息，或者提议将你联系到可以帮助你实现目标的人。 分享你在职业生涯中寻求某种途径的真正原因比列出过去职位的头衔要强得多。
采访中也是如此。 这个问题有很多样板答案：“你为什么对这家公司（或角色）感兴趣？”而且，作为招聘人员，我们几乎听到了所有这些。
当您回答问题时，通过解释为什么工作的价值观符合您的专业目标 - 以及为什么它对您来说非常重要，您会更加突出。 “我想在这里作为一名设计师工作，因为我对更透明的包装设计充满热情，这可以帮助母亲为孩子选择更好的产品，”这是一个真实的答案 - 并且会比这更好，“我想在这里工作因为这家公司是该领域的领导者。“（你不会因为第二种选择而失去任何分数，但是其他每个人都可以说同样的事情。）
只要它是你真正认同的东西，你的焦点和精力就会闪耀，让你难忘 - 也更可爱。
你可能想知道我是否有专业的目的。 我这样做，我坚信这是我现在工作的部分原因。 多年来，我和我和我的几个朋友在许多组织中遇到的不良招聘经历感到沮丧。 我的专业目标是帮助大规模解决这个问题。 这就是强生公司为我提供的机会 - 重新构想一家大型财富100强企业的招聘。
所以，如果你继续在工作搜索中过去，那就重新审视一下“只做自己”的经典建议。调整你真正想做的事情，以及你想如何去那里。 然后，将其编入您的材料，网络对话和面试答案中。 我保证它会帮助你脱颖而出。
你创造了专业的目的吗？ 在Twitter上告诉我这件事。
