告诉我这听起来很熟悉：你不断进入面试阶段，然后是蟋蟀。
你有进入大门的技能，但出于某种原因，你在获得报价时会停滞不前。 这是非常令人沮丧的，你不禁想知道为什么。
作为一名负责招聘和面试全国各组织奖学金申请人的人，我可以告诉你，合格并不足以让竞争对手望而却步。
那么，当你只有两个合格的人时，你如何成为那些招聘经理会为之奋斗的人呢？
答案很简单：与面试官建立 真正的 联系。 毫无疑问，这就是让我选择一个同样合格的申请人而不是另一个申请人的原因。 （毕竟，我只是人类。）
这样做比你想象的要容易 - 实际上，在这个过程中与我“联系”的所有申请人只需要做以下事情：
他们明确了为什么他们适合组织
把考试看作是考试，这是公平的。 毕竟，有人会根据你的答案向你提问并判断你。
但是，这种心态 会 适得其反。
那是因为你通过研究和给出正确的答案来进行测试。 但是“完美”的答案几乎从来都不是面试中的最佳答案，因为它们让你听起来像其他人一样。 如果你说你想在一家公司工作，因为它在它的领域中排名第一 - 并且留在那里 - 你可能会得到与其他公司相同的答案。
诀窍是让自己更进一步，确保 你 的答案。
例如，我采访了一位候选人，她在讨论她对公共利益工作的承诺时谈到了提高她校园性侵犯意识的努力。 虽然它与她申请的角色没有直接关系，但它表明她自愿参与了她所关心的事业 - 这就是我们正在寻找的那种公民参与的申请人。
所以，工作故事说明了你对公司感兴趣的原因。 通常情况下，当您传递一个故事时，您会更多地分享您的思考方式，并帮助对方感觉他或她会认识您。 此外，感觉这是一种更真实的谈论自己的方式。
他们表明他们在听
您知道在面试结束时提出问题是建立联系的好方法。 然而，冒充他们是不够的。
关键的 下一步是真正倾听答案。
我知道，这听起来很明显。 但你不会相信有多少人问了我什么，然后当我完成鸽子直接进入一个无关的下一个问题，甚至没有吸一口气。
这让我觉得他们对我所说的不感兴趣，只想得分。
相反，我总是对申请人留下深刻印象，这些申请人听得比我所说的那么难以理解的后续问题。 想要站起来太紧张了吗？ 它可以很简单地说“你能告诉我更多关于什么的吗？”
当你倾听时，它就变成了双向交流。 这使得您的面试更像是一次谈话，从而增加了感情联系的可能性。
你是否有一个不太好的访谈？
没关系。 你正在阅读这个建议的事实证明你下次会做得更好。
看看所有想要见到你的公司
他们写了一篇周到的感谢信
另一种我知道候选人正在倾听的方式是，如果他们引用了我在后续行动中所说的话。
有些人会告诉你，感谢你注意到的一切都是他们被送去的。 确实，仅仅遵循这条规则就会让你的联盟领先于那些忘记的人。
但是，我 总是 欣赏一个更加努力并讨论了特定于对话的内容。
问问自己：你在讨论中学到了什么新东西吗？ 是否有他们似乎特别感兴趣的故事（通过询问更多）？ 或者你认为你只能触及的东西，你可以进一步讨论？
让这些答案指导您的信息。 它会给你一些有意义的话题，“谢谢你抽出时间……”和“我期待听到后续步骤。”此外，它还会强化你开始构建的连接。
专业提示 ：除了在24小时内发送电子邮件之外，还要发送一个手写的电子邮件，以便在事件发生后的几天内提醒您。
拥有技能或激情是不够的。 升到我名单顶部的候选人也花时间与我联系，明确表示他们将我视为一个人，而不仅仅是他们与职位之间的障碍。 因此，我很容易对我的团队说：“这个人是合适的人！”
