去年，我和我的同事为我们的同事建了一个隔间。 她正在进行为期一个月的休假，并且知道她需要所有的帮助，当她回来时她可以集中注意力，我们用纸箱，一把刀，一卷胶带和一瓶酒（显然并构建了迄今为止我们最骄傲的编辑团队成就之一。
但是赖特的计划发生的事情是，像许多事情一样，人们把它推向了极端 - 公司开始将员工挤进极其紧凑的地方。 当我们在一端走向极端时，我们通常最终会在另一端进行，这将我们带到：小隔间。
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“……他的小隔间是为了挽救工人摆脱开放式办公计划的苦差事。 工人大体上讨厌开放计划。 这是嘈杂和分散注意力，并没有给他们隐私。 最重要的是，它让他们觉得自己只是机器中的另一个齿轮，“Good＆Co的作者Alec Recinos说道。
听起来有点熟？
1960年，Herman Miller成立了Herman Miller研究公司，该公司是为解决家具问题而设立的。 米勒创造了第一个办公室隔间。 有了他们，就有了一种组织感。 他们甚至有税收优惠。
这很棒，直到没有。 部分归功于流行文化，小隔间开始变得糟糕的说唱（想想： Office Space ），成为大规模裁员，兼并和不稳定的工作环境的代名词。 此外，隐私和安静带来了一些缺点 - 例如整天都没有看到阳光，被灰色的海洋包围着。
在任何一个照片网站上搜索“sad cubicle”，你会发现这样的宝石。 照片由Getty Images提供。
但是，Recinos问道，“如果小隔间本身就是开放式计划的解决方案，为什么设计师和办公室经理会再次回到开放式办公室设计？”
答案：新科技公司希望“'破解'现状”，并认为开放式办公室是沟通问题的解决方案。 “这导致了以前被视为开放式办公室设计的缺点 - 噪音，干扰和混乱 - 被视为积极的品质。”他补充道。
我们如何考虑今天设计它们？
“突破空间非常重要。 当我设计的办公室是人们要求的第一件事时，“Homepolish的设计师Tina Rich说。 “这只是为了配合不同类型的人或团体规模以及不同的活动。 也许一个区域是一个休息室，里面有一张沙发，或者另一个是更正式的，它是一个会议室，或者是一个两人电话亭。 这有助于您在需要时有一点独处时间。“
Rich采用室内设计的方式不仅仅是从美学角度而是从实用角度出发 - 与20世纪20年代的Wright不同。 声学发挥作用，Rich将根据他们在电话或会议上的谈话频率来考虑应该放置哪些球队。 她将添加吸收声音的饰面，如地毯，窗帘或吸音墙砖。 她会利用桌面分区创造一种“感知隐私”感。 她会考虑容易进入商店。
当她与公司合作时，她会提出问题以了解他们的工作流程：“您需要多少个座位？ 每个部门有多少人，谁需要彼此坐在一起？ 哪个团队最响亮，哪个团队需要更安静？ 入境在哪里以及人们聚集在哪里？“
目标？ 尽量减少缺点。
照片由Getty Images提供。
让我们谈谈下行
我认为2018年“ 芝加哥论坛报” 文章的标题总结道：“开放式办公室计划是一场灾难。”
作者Jeff Pochepan引用一项研究表明，今天“54％的人认为他们的办公环境太'分散注意力'。”
当然，对于 原因 有很多见解。 英国广播公司的 一篇文章提到，许多小的干扰 - 无法控制的因素，如电话，聊天的同事，以及人们四处走动的声音 - 往往会加起来。
而且，缺乏隐私不仅仅会扼杀生产力。 FastCo Design最近的一篇文章讨论了一项研究，该研究发现开放式办公室会导致“微妙的性别歧视”，女性经常在日常生活中通过身体和情感的外表来评判女性。 这显然不太好。
但这并非一切都不好……
Rich州开放式办公室的美妙之处在于即使在最拥挤的地方 - 例如纽约，Rich所在的地方 - 你可以创造一种高亢感。 突然之间，人们感到更舒服，在工作中不那么慌张：
“在一个开放的办公室里，每个人都可以访问窗户。 在我设计的最后一个办公室里，客户所狂热的一件事就是他们拥有大量的窗户和大量的光线。“
“我们在办公室度过了这么多时间。 它不一定是无菌的，只是功能性，“她补充道。 休息室，厨房，沙发，窗户角落 - 这些都是开放式办公室计划的一部分，为员工提供空间，让他们可以远离办公桌，休息一下。
每个人都处于同一水平。 Rich指出，在她设计的许多办公室中，高管和首席执行官都没有自己的办公室：“他们是团队的一员，他们在那里，与所有人并排坐着。”这就产生了这种感觉团队合作 - 无论你站在哪里，你都会陷入困境。
这是赖特设计约翰逊蜡总部时最初的意图，对吧？ 员工被认为和对待的地方，就像人，而不是齿轮。
所有这些研究告诉我的是，我们工作的空间总会存在问题（或者，有时候我们会因为更大的职业问题而责备空间）。 但我们也可以尽力找到实用的解决方案 - 比如我们在这里提出的建议。
或者，你总是可以买一些纸箱。
