千禧一代有权获得。 他们是自恋的。 他们被宠坏了，他们很懒。
当然，你听说过这一切吗？ 而且你对这些陈规定型的陈述的频率感到愤怒，这些陈述未能承认千禧一代整体 - 就像其他每一代一样 - 包括令人敬畏的，令人敬畏的，雄心勃勃的人，以及那些不那么伟大的人。
在The Muse，我们避免因为这个原因而过多地谈论千禧一代。 然而，有时候很难记住那些成为头条新闻的人（在一个人的千禧年问题清单上检查每个方框）只占该组的一小部分样本。
“纽约时报” 最近的一篇文章重点关注千禧年工作场所的行为（见上文适当的形容词）。 整个作品中完全没有诚信，品格和诚实。 虽然许多部分让我停下来，但最令人难忘的轶事是27岁的数字新闻网站Mic的编程总监Joel Pavelski。 当他感到筋疲力尽时，他决定不和他的老板谈论几天的充电时间，而是为了制造一个朋友死亡的故事。 他作为任何体面的人做出反应的上司告诉他要花时间处理这场悲剧。
关于帕维斯基大胆谎言的真正疯狂的事情并不在于他的成功（毕竟，正如他所说的那样“很容易说有人死了。更难说，'我想我有神经衰弱'”） ，这是他没有努力保持它的包装。 这句话来自他在“媒体”上写的一篇文章，并在“哀悼”中发表，明确表明他不是在参加葬礼，而是在外面，建造一座树屋。 对于不服从，他手腕上有一记耳光 - 这样的一个更多的轻率，他已经走了。
就像心怀不满的Yelp员工一样，可能会或可能不会考虑给她的CEO写一封公开信的后果，这些公开信给公司和组织的领导者本人表达了许多不满，这些社交媒体表达不会被视为失礼，甚至如果其他人 - 包括千禧一代 - 在愚蠢，粗心和冷酷无情的情况下不能停止摇头。
这些故事并没有描绘出1981年至2000年间出生的那些人的漂亮画面，这是一种耻辱。 只要某个有权利的子集继续行动（我很遗憾，但没有其他方式来描述这些广为人知的事件），人们仍然很难看到整体情况而不是倾向于批评整整一代人。
我同意咨询公司Why Millennials Matter的创始人Joan Kuhl，他认为不断增长的糟糕说唱问题的一部分是我们不经常听到（更大的）阶级行为组的事实，专业的二十多岁和三十多岁的年轻人，他们不敢为死亡撒谎而失去工作，并且在发布有关他们工作的负面消息之前会三思而后行。 而且我觉得写这个年轻的专业人士是很无聊的，他找到了他的经理关于休息一天重新组合和充电，或关于入门级工作人员，他们找到了解决他老板关心问题的方法。冷静和尊重的语气。 实际上，这些并不是那些成为头条新闻的东西。
那么，如果你是一个千禧一代，你能做些什么来让你的老同事停止购买这些趋势片？ 继续出现在办公室，成为你真棒，雄心勃勃的自我。 无论哪一代人目前对bash很酷（听说过Z世代？），行动总是胜于雄辩。
如果你是那些同事之一，你应该如何反应？ 就像你会对任何古怪的故事做出反应一样 - 你会认为它是一种异常现象，而不是所有谣言都是正确的明确迹象。 毕竟，你曾经也是新一代 - 你结果还行。
