就在我们认为我们已经看到这一切的时候，创造性的求职者会找到使用当今技术的新方法，使他们的应用程序脱颖而出。
这是一个特别令人惊讶的形式：一个Snapchat“我的故事。”虽然Snapchat可以说是更不专业的社交网络之一，但Elski Felson决定在申请公司工作时利用它。
使用服务上提供的短视频片段，Felson逐行了解Snapchat正在寻找的候选人，显示（主要是幽默）为什么他是这个职位的合适人选，然后通过重申他对公司的热情来结束并提供他的联系信息。
自己检查一下：
Felson在这里做出了明智的选择：这样的简历不仅可以帮助他脱颖而出，还可以表明他对他申请的公司的热情以及他对产品的热爱和理解。 虽然他的一些笑话可能有点不专业（我们绝对不会在工作申请中推荐任何便秘的幽默或评论你的酒），视频肯定会显示他的个性 - 这是他们考虑的许多初创公司的一个重要方面候选人是否适合文化。
然而，该视频的一个问题是它实际上并没有分享Felson带给工作的任何凭据 - 这可以解释为什么，据 Business Insider说 ，他还没有听到公司的消息。 话虽这么说，如果这附有一份实际的简历，那么让他成为最佳人选可能会有奇迹。
那么我们其他人可以从中学到什么呢？ 在您的工作申请中使用Snapchat可能不会起作用，除非您正在申请Snapchat，但寻找创造性的方法来使用公司的产品来补充您的申请材料绝对可以帮助您。
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