求职面试 总是 令人生畏，不管你认为你有多大机会登陆演出。 另一方面，招聘经理总是面临着一个不同的问题：什么是一个好的面试问题 - 你如何能够尽可能多地学习潜在的候选人，而不必将他或她连接到测谎仪上？
幸运的是，我最近偶然发现了一个非常棒的网站，可以真正帮助这个部门 - 特别是如果你刚接触采访候选人并且想避免提出陈词滥调问题。 毕竟，你还记得你在回答时有多冒汗，“你最大的弱点是什么？”你绝不想对别人这样做。
您的问题岩石是一个众包的问答网站，充满了潜在的面试问题。 事实上，有很多种，你可以搜索各种不同的类别 - 如营销，入门级或古怪的。
我找到的一些意想不到的宝石包括：
- 您如何为您的团队定义“好”的比赛是什么样的？
- 教我三分钟内不知道的技能。
- 描述一份可能是你最糟糕的噩梦。
而且因为它是众包的，所以它是完全互动的。 您可以添加问题，通过其他招聘经理的提示回答问题，并向上投票。 （哦，但是因为它是众包的，所以质量的范围很广：所以不要把所有这些都拿走，然后和它们一起运行。）
有一件事是肯定的：你永远不会再次进入求职面试，并且不得不开始，“所以，嗯，告诉我你自己。”
