你有一份闪亮的简历，一份写得很好的求职信，以及足够的面试练习，你觉得你几乎可以回答任何引起你注意的事情。 那么，为什么雇主不对您提供的产品感兴趣？ 你还不够资格吗？ 你不是注定要做你梦寐以求的工作吗？
问题可能与您的资格或能力无关; 你可能是在试图卖掉错误的技能。 但好消息呢？ 有一个简单的解决方案。
管理顾问Jim Schreier最近为 Careerealism 写了 一篇 关于突出技能与展示优势之间差异的伟大文章。
许多求职者面临的问题是他们希望通过展示他们拥有的众多技能来证明他们的合格程度 - 这可能不一定是他们的优势，甚至是他们最喜欢做的任务。 反过来，雇主无法全面了解特定候选人如何超越简单的职位描述。
例如，您可以快速组织数据，但这并不一定意味着您希望在日常工作中做到这一点。 Schreier指出，相反，我们都希望工作能让我们感到自己有能力，就像我们不断向前迈进一样。 因此，当你写一封求职信或走进面试时，你需要确保表达自己的 优势 ，而不仅仅是命名你的技能。
为什么？ 因为你很有可能寻找展示这些优势的机会，而不是一天八小时完成任务的地方。 有道理，对吗？
那么，你如何确保以对潜在雇主有吸引力的方式谈论自己的优势？ Schreier建议完成这句话：“我感觉很强……”
这是它在行动中的样子：
- “当我将任务有效地委派给我的团队时，我感觉很强大，而且我们正在一起完成一个项目。”
- “当我推销一款我热衷于潜在客户的产品时，我会感觉很强大。”
- “当我写出令人兴奋的副本时，我感觉很强大，我知道这些副本将吸引观众并培养出忠实的追随者。”
通过向潜在雇主提供具体信息，当您感觉最好时，您可以让他们有机会做您喜欢的事情 - 而不是简单地每天给您一份清单。 当其他人兴奋时，谁不会兴奋？
